Of je nu een MBA-medewerker bent of gewoon overweegt om dit diploma te behalen, je vraagt je misschien af wat je kunt doen met een Master of Business Administration diploma. Hoewel een MBA op elk gebied nieuwe deuren voor u kan openen, kan een MBA voor personeelszaken een waardevolle investering zijn. Het personeelsterrein groeit en er wachten een aantal spannende (en goedbetaalde) carrièremogelijkheden op MBA-personeelsleden.
$config[code] not foundHuman Resources Manager
Een MBA in human resources kan je voorbereiden op een carrière in human resources management. HR-managers zijn doorgaans verantwoordelijk voor het plannen en aansturen van alle beleidsregels en procedures van een organisatie met betrekking tot haar werknemers. Ze fungeren vaak als tussenpersoon voor personeel en management en zijn verantwoordelijk voor het aannemen, ontslaan en alles wat daartussenin ligt. Aangezien CEO's en andere uitvoerende managers vaker als strategische zakenpartners afhankelijk zijn van HR-managers, is het belangrijker geworden voor HR-managers om zakelijke en financiële principes te begrijpen. Hoewel HR-managers vaak een aantal verantwoordelijkheden moeten combineren, worden ze beloond met hoge salarissen. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics meldt dat HR-managers in 2010 een mediaaninkomen van $ 99.180 verdienden. Verwacht wordt dat de personeelsplanning van HR tussen 2010 en 2020 met 13 procent zal groeien.
Human Resources Consultant
Heb je ooit een moeilijk probleem op je werk gehad waarvan je wilde dat iemand er gewoon in zou duiken en oplossen? HR-consultants doen precies dat. Consultants analyseren HR-beleid, procedures en organisatorische problemen en doen aanbevelingen voor passende wijzigingen. Ze kunnen u helpen bij het oplossen van een probleem bij het maken van een taakomschrijving voor een receptieklerk tot het geven van advies over het herstructureren van een 400-persoonsafdeling. Met een MBA en werkervaring kunnen HR-consultants een inkomen van zes cijfers halen. BLS-projecten De banen van HR-consultants groeien tussen 2010 en 2020 met 22 procent.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTrainings- en ontwikkelingsmanagers
Omdat werknemers het meest waardevolle bezit van een organisatie zijn, is het geen wonder dat organisaties investeren in de opleiding en ontwikkeling van hun personeel. Trainings- en ontwikkelingsmanagers zijn verantwoordelijk voor het selecteren en ontwikkelen van trainingsprogramma's die de vaardigheden en kennis van werknemers verbeteren, wat op zijn beurt het bedrijf helpt zijn doelen te bereiken.Met een gemiddeld inkomen van $ 89.170 gerapporteerd door BLS voor 2010 en een plek op CNN's lijst met "Best Jobs in America 2010", is training en development management een veelbelovende carrière voor MBA-afgestudeerden in human resources.
Compensatie en Benefits Managers
Als je ooit goede gezondheidsvoordelen hebt gehad of hebt deelgenomen aan een pensioenplan, is de kans groot dat je een compensatie- en voordelenbeheerder hebt om te bedanken. Compensatie- en voordelenbeheerders zijn verantwoordelijk voor het bepalen van salarisbedragen, het ontwerpen van bonusprogramma's en het selecteren van voordelenpakketten die aan werknemers worden aangeboden. Compensatie en voordelen managers doen het goed op de salarisschaal zelf tegen een gemiddeld jaarsalaris van $ 105.920. Het werd ook gerangschikt als een van Amerika's beste banen door CNN Money. Met een langzamere dan gemiddelde banengroei voorspeld, kunnen vacatures misschien schaars zijn, maar toch de concurrentie waard.
