Je krijgt eindelijk de baan van je dromen aangeboden, maar op je eerste dag op het werk ontdek je dat de verantwoordelijkheden voor het werk niets zijn zoals je dacht dat ze zouden zijn. De werkgever heeft je opzettelijk misleid om je ertoe aan te zetten het aanbod te accepteren, of er was een geldige miscommunicatie over wat de taken inhielden. Hoe je omgaat met de situatie hangt af van hoe hard je het werk nodig hebt.
Pre-hire aas en schakelaar
Als u een aas en schakelaar voor van te voren ervaart, hebt u nog steeds de tijd om het probleem op te lossen voordat u de taak accepteert. Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert voor een positie in het retailmanagement en een baan als verkoopmedewerker in de detailhandel wordt aangeboden, voelt u misschien dat de werkgever misleidend was over het soort baan waarvoor u solliciteerde. In dit geval kunt u de situatie verduidelijken en vervolgens beslissen of u de taak accepteert op basis van de informatie die u krijgt. Voordat u een contract ondertekent of akkoord gaat met het werk, zorgt u ervoor dat u de voorwaarden van de overeenkomst en de verantwoordelijkheden van de functie schriftelijk ontvangt om ervoor te zorgen dat er geen extra verrassingen zijn.
$config[code] not foundVerschillende taakverantwoordelijkheden
Als u een nieuwe functie begint en ontdekt dat de rol en verantwoordelijkheden niet zijn wat u voor ogen had, vraag dan een gesprek met uw leidinggevende om de verwachtingen te verduidelijken. "Ik had de indruk dat ik een-op-een zou werken met klanten die belastingaangiften voorbereiden. Tot nu toe ben ik alleen bezig met het onderzoeken van belastingcode. Kunt u mijn verantwoordelijkheden voor het werk verduidelijken? "Houd er rekening mee dat de eerste paar dagen en weken werk een inleefproces omvatten waarbij u wordt aangepast aan de verschillende aspecten van uw functie. Wat je doet, is in eerste instantie misschien niet wat de baas van plan is om permanent te doen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAndere taken zoals toegewezen
Veel functieomschrijvingen hebben een clausule met kleine lettertjes die zoiets als 'en andere taken als toegewezen' aangeeft. Dit is de slogan van een werkgever om aan te geven dat hij, ongeacht het soort taakverantwoordelijkheden dat je hebt toegewezen, zich het recht voorbehoudt om dat te veranderen. beschrijving op elk moment. Krijg uitleg van uw leidinggevende over wat dit specifiek voor uw functie betekent. Als u bijvoorbeeld een marketingmanager bent, kunnen andere taken mogelijk en adequaat ook proeflezen van incidentele documenten omvatten. Het mag niet zo zijn om de pauzeruimte weg te vegen, tenzij dat tijdens de pre-employment onderhandelingen is besproken en overeengekomen.
Met aas en schakelaar omgaan
Als u uiteindelijk besluit dat uw werkgever een lokaas heeft getrokken en u heeft aangezet als een opzettelijke manier om u te misleiden van de werkelijke verantwoordelijkheden van de positie, heeft u een paar keuzes over hoe u verder moet gaan. U kunt met uw werkgever praten, aangeven dat het werk niet is wat u voor ogen had, en vragen om uw taken dienovereenkomstig te herzien. Als dit verzoek wordt afgewezen, kun je de taak opzeggen of jezelf aanpassen aan de rol zoals die is. Hoe je ook omgaat met de situatie, doe dit met professionaliteit, dus je reputatie wordt niet geschaad.
