Vergelding is negatief gedrag jegens een werknemer die een discriminatieklacht tegen de werkgever heeft gemeld of erbij betrokken was. Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, kan vergelding vele vormen aannemen en omvat degradatie, beëindiging en intimidatie. Federale en staatswetten verbieden werkgevers om represailles te nemen tegen een werknemer. Als u vergeldingsgedrag ervaart, hebt u het recht om actie te ondernemen tegen uw werkgever.
$config[code] not foundDocumenteer de acties
Documenteer bewijsmateriaal dat uw claim van vergelding zo goed mogelijk ondersteunt. Houd schriftelijke aantekeningen bij van gebeurtenissen, inclusief wat er is gebeurd, wie aanwezig was, de locatie, datum en tijd. Wanneer u het vergeldingsgedrag bekijkt, denk dan eens aan gebeurtenissen uit het verleden die de daden in diskrediet kunnen brengen en ondersteunend bewijs kunnen vinden. Als uw leidinggevende bijvoorbeeld tegen u schreeuwt over uw werk aan een project, maar u er vóór het evenement dat de vergeldingsacties veroorzaakte heeft geprezen, zoek dan naar gedateerd bewijs van de lof, zoals een memo.
Zeg het
Maak een afspraak met uw personeelsafdeling of baas, met wie u zich meer op uw gemak voelt, om de motivatie te bespreken achter negatieve acties jegens u. Maak voordat je gaat deelnemen een lijst met de specifieke handelingen en gedragingen waarover je je zorgen maakt, zodat je al je bases kunt bespreken. Stel directe vragen met betrekking tot de acties of gedragingen die u verontrusten. Als u bijvoorbeeld bent verplaatst naar een nieuwe ploeg, vraagt u naar de reden achter de wijziging. Als je geen antwoorden kunt krijgen waar je tevreden mee bent, leg dan uit dat je denkt dat je wraak neemt en dat het moet stoppen. Wijs op specifieke veranderingen in uw behandeling op het werk en merk op dat ze zich hebben voorgedaan na de klacht.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEen klacht indienen
U kunt een klacht indienen bij het EEOC als uw werkgever niet zal stoppen met vergeldingsmaatregelen tegen u. De commissie dwingt federale antidiscriminatiewetten af die vergelding als een verboden handeling omvatten. U kunt ook een klacht indienen bij het bureau voor eerlijke werkgelegenheid van uw staat, indien beschikbaar. Sommige staatsburgerlijke uitzendbureaus dienen de klacht automatisch bij het EEOC in als de zaak onder federale wetgeving valt en zij deelnemen aan de deelovereenkomst van het EEOC.
overwegingen
U kunt overwegen om naar een andere baan te zoeken als het gedrag u veel stress veroorzaakt en de werkplek vijandig maakt. U kunt nog steeds een wraakklacht indienen en een rechtszaak tegen de werkgever instellen, zelfs als u de baan verlaat, maar u moet ervoor zorgen dat u over het bewijsmateriaal beschikt dat u nodig hebt voordat u het bedrijf verlaat. Omdat vergelding vaker wordt verwacht direct nadat je een evenement hebt gemeld, heb je een betere kans om je zaak te bewijzen als de problemen meteen na het evenement zijn begonnen en niet maanden later.
