De persoonlijkheidstest van Myers-Briggs, nu aangeduid als de persoonlijkheidsinventaris van Myers-Briggs Type Indicator, geeft het persoonlijkheidstype van een persoon aan. De test is gebaseerd op beschrijvingen uitgedrukt door Carl Gustav Jung in zijn boek uit 1921, "Psychological Types." Volgens de Myers-Briggs Foundation worden persoonlijkheden gevormd door hoe individuen hun percepties en oordelen gebruiken. Perceptie wordt gedefinieerd als hoe iemand zich bewust wordt van ideeën, gebeurtenissen, mensen en dingen. Oordeel is hoe we onze percepties gebruiken om conclusies te trekken. De resultaten van de persoonlijkheidstest van een persoon worden vaak gebruikt om mensen te helpen een loopbaan te selecteren die het best bij hun persoonlijkheidstype past.
$config[code] not foundTest aspiraties
Katherine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers ontwikkelden de test in de hoop dat groepen en individuen baat zouden hebben bij het verkennen en identificeren van verschillende persoonlijkheidstypen. Ze begonnen te werken aan de test tijdens de Tweede Wereldoorlog en hadden de bedoeling dat deze werd gebruikt om vrouwen te helpen die nieuw personeel betraden om banen te vinden die het best bij hun persoonlijkheden pasten.
Bijdragen van Katherine Cook Briggs
In 1917 startte Briggs het onderzoek dat leidde tot de totstandkoming van de test. Aanvankelijk noemde ze de vier persoonlijkheidscomponenten als volgt: sociaal, attent, uitvoerend en spontaan. In 1923 las ze het boek van Jung en erkende overeenkomsten tussen haar theorieën en zijn meer volledig ontwikkelde theorieën.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBijdragen van Myers
Myers voegde de theorieën van haar moeder toe en nam het project later helemaal over. Ze had geen training in psychometrie, dus werd ze een leerling van Edward N. Hay. Tijdens haar stage leerde ze over testconstructie, statistieken, validiteit en scoren. De Briggs-Myers Type Indicator werd in 1942 voltooid en een testhandboek werd in 1944 gepubliceerd. De test werd gepubliceerd voor psychologisch gebruik in 1962.
Persoonlijkheidscategorieën
De test analyseert vier verschillende aspecten van persoonlijkheid. • Het is bedoeld om te bepalen of het individu een extraverte of introverte persoon is. Een extravert houdt van een voorkeur voor interactie met de buitenwereld, terwijl een introverte de voorkeur geeft om binnen zijn eigen innerlijke wereld te blijven. • Het bepaalt of de persoon de voorkeur geeft aan nieuwe informatie door alleen de zintuigen te gebruiken of door de zintuigen en haar intuïtie te gebruiken. • De test analyseert of een individu beslissingen neemt op basis van logica of gevoelens. • Ten slotte probeert het te ontdekken of de persoon rigide of ruimdenkend is in haar besluitvormingsprocessen.
Testbeheer
De meerkeuzevragen van de toets worden meestal persoonlijk afgenomen door een gekwalificeerde therapeut, therapeut of psycholoog of online. De resultaten worden weergegeven in de vorm van een MBTI-profielrapport. Aan elk individu wordt bij het voltooien van de test een van de 16 mogelijke persoonlijkheidstypen toegewezen. Het persoonlijkheidstype wordt gerapporteerd als een vierletterige code die een combinatie bevat van de volgende: E (extrovert) of I (introvert), S (sensing) of N (intuïtie), T (denken) of F (gevoel), en J (beoordelen) of P (waarnemen).
