Ontslag nemen van een baan die je al meerdere jaren had, kan moeilijk zijn - je moet afscheid nemen van collega's die je bent gaan waarderen, vriendschappen die je hebt ontwikkeld en misschien een supervisor die je bewonderde. Maar stoppen als je al zo lang niet op de baan bent, kan net zo moeilijk zijn, of zelfs gênant. Het kan betekenen dat u toegeeft dat u mogelijk een baan heeft aangenomen die u niet bevalt of dat u bent toegetreden tot een bedrijf waar u niet kunt werken.
$config[code] not foundSpreek met je manager
In een besloten bespreking, begin met je baas te vertellen dat je de mogelijkheid om met haar samen te werken op prijs stelt. Leg uit dat je denkt dat je een fout hebt gemaakt door de baan te accepteren en dat je spijt hebt van je ontslag zo vroeg in je carrière bij het bedrijf. Onthoud alles wat opruiend is, zoals het bedrijf heeft een slechte reputatie of dat je de mensen onbeschoft of respectloos vindt, zelfs als het waar is. Neem verantwoordelijkheid voor de beslissingen die u hebt genomen.
Maak het officieel
Maak een korte ontslagbrief. Vermeld uw functie en afdeling en de datum waarop uw ontslag effectief is. Geef dit minstens twee weken op voorhand, maar wees niet verbaasd of beledigd als u wordt gevraagd om te vertrekken op dezelfde dag dat u uw ontslag indient. Het zou geen zin hebben als u twee weken blijft zitten wanneer uw arbeidsverleden bij het bedrijf kort is. U hoeft geen details te geven. Schrijf gewoon dat u de kans om voor het bedrijf te werken op prijs stelt en dat u zich verontschuldigt voor het eventuele ongemak dat u heeft veroorzaakt door uw korte ambtstermijn.
