Jobinterviews zijn een essentieel onderdeel van het wervingsproces en kunnen bepalen of een functie wordt aangeboden. Een interview kritiek omvat meestal het beoordelen van de prestaties van de kandidaat op een objectieve en consistente manier. Onderzoek relevante factoren, variërend van voorbereiding en kennis tot houding en enthousiasme. Let op het comfortniveau van de kandidaat en haar vermogen om een duidelijke en overtuigende zaak te maken. Kritieken moeten ook de vermelde vaardigheden van de interviewer omvatten en meewerken aan de vraag of zij interessante vragen stelde. In beide gevallen moet het proces een aantal specifieke richtlijnen volgen om consistentie te waarborgen.
$config[code] not foundStel een prioriteitenlijst samen en stel criteria vast voor een succesvol interview. Beoordeel de algemene presentatie, kennis en communicatieve vaardigheden van de kandidaat. Gestandaardiseerde formulieren kunnen online worden gevonden door te zoeken op 'interviewevaluatieformulier'. Gebruik een beoordelingssysteem om specifieke gebieden te beoordelen. Dit zal de resultaten kwantificeren en benchmarks vaststellen voor vergelijking.
Neem gedetailleerde vragen op die de interviewer zullen aanmoedigen dingen te overwegen die anders onopgemerkt zouden blijven. Een inleidende sectie kan bijvoorbeeld kijken naar de benadering van de kandidaat in de eerste fase van de vergadering. Noteer of ze punctueel was en oogcontact maakte toen ze elkaar de hand schudde. Gebruik tijdens het interview open vragen om kritiek te uiten op het vermogen van de sollicitant om onder druk te denken en haar evenwicht te bewaren.
Vul het vragenformulier in direct na het interview. Als u aantekeningen maakt tijdens de vergadering, zorg er dan voor dat dit geen afleiding is en niet bijdraagt aan het stressniveau van de kandidaat. Voeg schriftelijke verklaringen onderaan het formulier toe om alles wat uniek of opmerkelijk is over het interview uit te leggen.
Controleer alle verzamelde informatie, inclusief de totalen op basis van het beoordelingssysteem. Maak een inschatting van de sterke en zwakke punten van de kandidaat en kom tot een algemene conclusie van duimen omhoog of duim omlaag. Vergelijk uw interview kritiek met die geschreven met betrekking tot andere kandidaten voordat u een definitieve beslissing neemt over wie te huren.
