Een vacature is een online, gedrukte media of een aankondiging op televisie van een open positie. Afhankelijk van de functie-eisen - en de bedrijfsgrootte - kan de eigenaar de advertentie zelf schrijven of doorverwijzen naar de personeelsafdeling.Effectieve vacatures geven aan welke rol de succesvolle sollicitant zal spelen nadat hij is aangenomen en de verwachtingen van het bedrijf voor zijn prestaties, volgens de Amerikaanse Small Business Administration.
$config[code] not foundBasiselementen
Een goed geschreven vacature bevat zeven elementen, inclusief een positietitel en een "haak" ontworpen om de voorkeurspunten van het bedrijf aan te trekken, volgens het Wentworth Institute of Technology. Een kort overzicht van de producten en diensten van het bedrijf is ook nuttig. De advertentie bevat meestal de gewenste niveaus van vaardigheden en ervaring, belangrijke verantwoordelijkheden en voordelen, gevolgd door instructies voor hoe aanvragers moeten reageren.
Doelen en doelstellingen
Om de kans te vergroten om kwalitatief hoogwaardige kandidaten aan te trekken, de SBA beveelt aan te vermelden waar het werk zal worden gedaan, wat voor soort taken worden uitgevoerd en hoe sollicitanten worden verondersteld deze taken uit te voeren. In advertenties moeten ook het doel en de relatie van de functie met andere functies binnen het bedrijf worden vermeld, evenals alle speciale apparatuur die van de werknemer wordt verwacht dat deze werkt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVereisten en normen
Werkgevers voegen vaak speciale criteria toe om niet-gekwalificeerde aanvragers te elimineren, vooral als de opening een groot aantal cv's zal aantrekken. Een advertentie kan werkzoekenden bijvoorbeeld vragen om een project te voltooien of een voorstel in te dienen als voorwaarde om een interview te krijgen. Inhuurmanagers evalueren vervolgens de antwoorden om te bepalen of het de moeite waard is om een kandidaat te nastreven of om zijn materialen te verwijderen voor het niet opvolgen van instructies.
