Gedragsinterviews vertegenwoordigen een van de meest uitdagende formats die een werkzoekende ooit tegenkomt, omdat je niet wordt gevraagd om eenvoudige ja of nee antwoorden te geven. In plaats daarvan onderzoekt de personeelsverantwoordelijke uw houding ten opzichte van aspecten van het werk, zoals hoe goed u met anderen samenwerkt, op basis van scenario's die hij naar voren brengt. Hoe goed je deze vragen beantwoordt, zal bepalen of een baanaanbieding wordt aangeboden, of je gaat door met het voortzetten van de jacht.
$config[code] not foundMotivaties van sollicitanten
Vacatures brengen sollicitanten naar allerlei redenen die een werkgever wel of niet geschikt acht. Dat is waarom je van een rekruteringsmanager mag verwachten dat hij vraagt: "Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan?" Het ideale antwoord is om een positieve draai te geven die relevant is voor de positie, stelt het tijdschrift "Forbes". U kunt bijvoorbeeld de wens benadrukken om een belangrijke bijdrage te leveren aan uw nieuwe rol. Het falen om een duidelijk antwoord te geven, aan de andere kant, zou kunnen suggereren dat je elke klus aan het grijpen bent die je tegenkomt.
Conflictbeheer
Veel vragen over gedragsinterviews zijn bedoeld om de houding van een kandidaat ten aanzien van het omgaan met ongunstige situaties die op het werk plaatsvinden, te onderzoeken. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd: "Vertel me de laatste keer dat een medewerker of klant boos op je werd." Een slimme geïnterviewde zal de situatie erkennen, gevolgd door specifieke acties die hij heeft ondernomen om de zaken recht te zetten, volgens "Inc." tijdschrift. Pogingen om de schuld aan de ander te schuiven, zullen echter waarschijnlijk alarmbellen doen afgaan in het hoofd van een rekruteringsmanager.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMedewerkersrelaties
De werkplek van vandaag is een steeds vaker samenwerkende ervaring, dus wees voorbereid op een paar vragen over hoe je omgaat met kritiek van anderen, volgens een overzicht van de afdeling Studentenvoorzieningen van het Tulsa Community College. Een kandidaat in deze situatie moet zich voorbereiden om een positieve draai te geven aan het probleem waarmee hij in het verleden werd geconfronteerd - zoals een klacht die tegen hem werd geuit aan een supervisor - gevolgd door een uitleg over hoe de ervaring hem hielp om professioneel te groeien.
Probleemoplossing
Scenario-gebaseerde vragen zijn een ander veel voorkomend onderdeel van op gedrag gebaseerde interviews. Een personeelsverantwoordelijke kan bijvoorbeeld vragen: "Wat zou u tijdens uw eerste werkweek doen?" Het idee is om te bepalen hoeveel huiswerk je hebt gemaakt over het bedrijf en of je hebt nagedacht over wat je daar ziet doen, zegt het tijdschrift "Forbes". Een sterke kandidaat moet zich afvragen wat voor soort tools hij nodig heeft om hard te lopen, terwijl hij een aantal belangrijke gebieden identificeert waar hij meteen een bijdrage kan leveren.
Werksituaties
Hoe goed een sollicitant richting geeft, is de belangrijkste reden om te vragen: "Vertel me eens over een tijd toen je wist dat je gelijk had, maar nog steeds richtlijnen moest volgen." Een uitstekende kandidaat zal bevestigen dat hij deed wat zijn leidinggevende vroeg, "Inc." magazine zegt, en wachtte op een andere keer om bezorgdheid te uiten. Daarentegen kan elke toelating van het negeren van richtingen - of het uitvoeren van deze met een halfslachtige of wrevelige houding - een potentiële rode vlag zijn.
