Zorg dat het glas half vol is - zelfs als het half leeg zou kunnen zijn. Dit vereist geen magie, slechts een beetje strategie en een verandering van gezichtspunt. Als je dit eenmaal onder de knie hebt, kun je je negatieve kwaliteiten en zwakheden omzetten in positieve resultaten, mochten ze opduiken in een sollicitatiegesprek.
Minimaliseer het negatief
Vragen over uw negatieve eigenschappen, negatieve ervaringen en zwakheden kunnen u in een interview betrappen - een interview is tenslotte waar u geacht wordt te schijnen. Om te voorkomen dat je met stomheid geslagen wordt, oefen je van tevoren voor dit soort vragen. Werkgevers stellen deze lastige vragen om een dieper inzicht te krijgen in wie je bent als persoon en werknemer. De truc om hiermee om te gaan is om altijd negatieve vragen met een positief antwoord te beantwoorden. Je kunt dit voor elke vraag doen door de negatieve informatie te minimaliseren en het positieve te maximaliseren.
$config[code] not foundSoorten negatieve vragen
Het is nuttig om enkele van de verschillende soorten negatieve vragen te kennen die u mogelijk worden gevraagd. Negatief uitgebalanceerde vragen worden door interviewers gebruikt om de veronderstelling te overwinnen dat je indrukwekkend bent in alle gebieden - alleen omdat je op één gebied uitblinkt, wil dat nog niet zeggen dat je automatisch overal geweldig bent. Negatieve bevestigingsvragen worden gesteld wanneer de interviewer gelooft dat ze iets heeft gevonden dat haar niet bevalt, en zij spreekt de kwaliteit rechtstreeks aan om haar veronderstelling te bewijzen. De interviewer stelt gedragsvragen zodat ze meer te weten kan komen over je gedrag in het verleden, waardoor ze je toekomstige gedrag kan voorspellen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet gedragsinterview
Vragen over gedragsinterviews vragen u om te vertellen over een tijd of ervaring waarin u met een specifieke situatie te maken kreeg, worstelde of met een conflict omging. Deze vragen kunnen schokkend negatief zijn. Ze kunnen vragen hoe je omging met een collega die je niet leuk vond, hoe je omging met een probleem dat je niet kon oplossen of hoe je een onenigheid met je baas hebt opgelost. Je zou kunnen worden gevraagd om een herhaling te geven van de tijd dat je faalde. Deze vragen kunnen ongemakkelijk zijn. Je moet ze echter gewoon onder de knie krijgen. Geef altijd antwoord met een voorbeeld of een kort verhaal over een situatie. Vertel vervolgens hoe je het obstakel of probleem hebt overwonnen en eindig met een positief resultaat of resultaat.
Zwaktes aanpakken
Beweren dat je geen zwakke punten hebt is het verkeerde antwoord - de werkgever weet dat je alleen maar een mens bent. Wanneer u wordt gevraagd om een zwakte te geven, kies dan altijd degene die het minst gerelateerd is aan de baan waarvoor u solliciteert. Wanneer je over een zwakheid praat, spreek dan ook over de positieve aspecten, aangezien de meeste kwaliteiten beide kunnen zijn. Een andere benadering zou zijn om de werkgever te vertellen over een zwakte die je had, maar die sindsdien hebben overwonnen. Voor de huidige zwakheden, deel hoe u werkt om de zwakte te overwinnen. Dit laat zien dat je zelfbewust bent, bezig bent met je eigen prestaties en altijd verbetert.
