Het Amerikaanse ministerie van Financiën kondigde deze week een jaar vertraging aan in het werkgeversmandaat van de Patiëntenbescherming en de Affordable Care Act. De vertraging heeft alleen invloed op het gedeelte van de wet waarin de werkgever een mandaat heeft, en niet de vereisten voor individuen om dekking te kopen.
Schrijven op de officiële Treasury Notes Blog van de afdeling, Mark J. Mazur, adjunct-secretaris voor belastingbeleid bij het ministerie van de Schatkist, verklaarde:
$config[code] not foundIn de afgelopen maanden heeft de administratie een dialoog gevoerd met bedrijven - waarvan er veel al dekking bieden voor de gezondheid van hun werknemers - over de nieuwe vereisten voor de werkgever en de verzekeraar volgens de 'Affordable Care Act' (ACA). We hebben ons zorgen horen maken over de complexiteit van de vereisten en de behoefte aan meer tijd om deze efficiënt uit te voeren.
Voor Amerikaanse kleine bedrijven met minder dan 50 fulltime werknemers heeft deze verandering geen directe impact op hen - als werkgevers. Dat komt omdat bedrijven met minder dan 50 werknemers in de eerste plaats niet onder de bepalingen van het werkgeversmandaat vielen.
Natuurlijk heeft de overgrote meerderheid van de Amerikaanse kleine bedrijven minder dan 50 werknemers. De meesten hebben minder dan 20.
Maar voor bedrijven met meer dan 50 fulltime werknemers biedt het u een korte uitstel. De vertraging betekent feitelijk dat kleine bedrijven met meer dan 50 werknemers nu nog een jaar te besteden hebben voordat ze door de overheid goedgekeurde gezondheidsvoordelen aan werknemers moeten verstrekken of een boete van $ 2000 per werknemer moeten betalen. In plaats van te voldoen in januari 2014, hebben bedrijven tot januari 2015.
En voor solopreneurs of eigenaren van eenmanszaken moet u mogelijk volgend jaar door de overheid goedgekeurde zorg aanschaffen als een individu. Als u dat niet doet, kunt u als individu een straf krijgen.
Small Business Groups Reageren
Zoals een redacteur van Wall Street Journal opmerkt, veroorzaakt de vertraging onzekerheid en verwarring bij bedrijven. De redactie van de Wall Street Journal was gisteren bijzonder kritisch over de recente vertraging en merkte op:
"Deze kolommen hebben van begin tot einde gevochten met de betaalbare zorgwet en willen nu onze excuses aanbieden aan onze lezers. Het bleek dat we lang niet kritisch genoeg waren. De implementatie van de wet wordt door de eeuwen heen een fiasco en de versie van deze week is het wetteloze besluit van het Witte Huis om het verzekeringsmandaat van de wet voor bedrijven uit te stellen, maar niet voor individuen. '
The Journal suggereert dat de vertraging een politieke zet is die is ontworpen om voorbij het verkiezingsseizoen van dit najaar te komen. De raad suggereert zelfs verdere politieke manoeuvres om ermee om te gaan.
Helaas helpt politiek manoeuvreren bedrijven niet - om nog maar te zwijgen over hun werknemers. Terwijl politicos het in Washington uitvechten, moeten 'Main Street' en de mensen die daar wonen, uitvogelen wat het allemaal voor hen betekent.
Groepen voorlichting aan bedrijven hebben zich uitgesproken. Laten we slechts enkele van de reacties in de afgelopen 48 uur behandelen:
De NFIB gebruikte het als een kans om te pleiten voor meer evaluatie van een wet waarvan zij zeggen dat deze uiteindelijk kleine bedrijven zal schaden. "Dit is gewoon het laatste bewijs dat de tenuitvoerlegging van deze vreselijke wet moeilijk of zelfs onmogelijk zal worden, en de last zal vallen op de mensen die Amerikaanse banen creëren," zei Amanda Austin, directeur van het Federale overheidsbeleid voor de Nationale Federatie van onafhankelijke bedrijven. "Tijdelijke opluchting is een kleine troost. We hebben een permanente oplossing voor deze bepaling nodig om langdurige hulp te bieden aan kleine werkgevers. "
De IFA drukte meer geluk uit over de vertraging, maar riep ook op tot heronderzoek. "Wij juichen de administratie toe om te antwoorden op onze herhaalde verzoeken om verlichting te bieden bij de implementatie van de Affordable Care Act", voegde Steve Caldeira, de president en CEO van de International Franchise Association, toe. "Hiermee wordt de lastige en kostbare last van de ACA voor een jaar verlicht en kan de Administratie de implicaties ervan voor kleine bedrijven opnieuw onderzoeken. We verheugen ons op voortzetting van ons werk met de administratie om ervoor te zorgen dat de betaalbare zorgwet wordt geïmplementeerd met minimale negatieve gevolgen voor eigenaren van franchisebedrijven. "
De Council of Smaller Enterprises, een kleine bedrijfsgroep uit Ohio, richtte zich op de noodzaak om werknemers te helpen bij het maken van de juiste keuzes. In een e-mailupdate voor COSE-leden heeft het opgemerkt:
"Hoewel deze vertraging vooral gevolgen heeft voor bedrijven met 50 of meer fte's, verandert dit niet het mandaat dat vereist dat personen een ziekteverzekering hebben vanaf 2014. Kortom, terwijl een klein bedrijf geen ziektekostenverzekering hoeft aan te bieden en geen straffen riskeert, werknemers moeten nog steeds dekking hebben. Ondanks de keuze van een klein bedrijf om al dan niet een ziektekostenverzekering aan te bieden aan zijn werknemers, zal het belangrijk zijn voor werkgevers om hulp en begeleiding te bieden aan hun werknemers door middel van hervormingen.
COSE-bestuursvoorzitter Sharon Toerek zegt: "Hoewel deze aankondiging meer impact heeft op grotere bedrijven, zal de eenjarige vertraging bedrijven van alle groottes meer tijd geven om zich voor te bereiden en de juiste ziekteverzekeringsbeslissingen te nemen."
Het mandaat in de praktijk toepassen
Ongeacht je politieke voorkeuren of wat je van Obamacare vindt, de vertraging geeft bedrijven wel de ademruimte. En ademruimte is wat sommigen nodig hebben, omdat de wet ingewikkeld is.
Larry Meigs, CEO van Visiting Angels, een franchise die voorziet in volwassen thuiszorg, met 450 plus kantoren in 45 Amerikaanse staten, zegt dat er veel details zijn voor ondernemers om door te sorteren.
"De Affordable Care Act heeft meer invloed op ons bedrijf dan op veel andere bedrijven", zei Meigs in een interview met Small Business Trends.
Dat komt omdat het product en de service die de franchiseneigenarenmarkt van het bedrijf is, de tijd van hun medewerkers is, iets dat niet kan worden teruggeschroefd om kosten te besparen.
Volgens Meigs is het meest gecompliceerde onderdeel van compliance dat veel franchisenemers in zijn bedrijf werknemers hebben waarvan de uren aanzienlijk variëren van fulltime tot een wisselend aantal parttime uren.
Maar de wet vereist dat bedrijven bepalen of de door deeltijdwerkers gewerkte uren overeenkomen met het hebben van 50 voltijdse werknemers. Als dat het geval is, moet het bedrijf nog steeds gezondheidsvoordelen bieden of een boete per werknemer krijgen, aldus Meigs.
Hij zei dat het bedrijf franchise-eigenaren aanmoedigt om de verzekeringsdekking indien nodig te verstrekken in plaats van de boete te betalen, omdat het aanbieden van een plan helpt bij het behoud van medewerkers. "Ons thema voor onze industrie is, bied dekking," voegde Meigs toe.
Meer informatie over werkgeversmandaat
Vraag je je nog steeds af hoe de werkgever de verantwoordelijkheid voor de verstrekking van de Affordable Care Act deelt, is van toepassing op je bedrijf wanneer deze uiteindelijk in werking treedt op 1 januari 2015? Paychex heeft een goed informatiecentrum gecreëerd om u te helpen erachter te komen, inclusief rekenmachines.
Shutterstock: gezondheidszorg
3 Reacties ▼
