Het onderhandelen over een bottom-line salaris kan lastig zijn als je al een tijdje op de arbeidsmarkt bent, of geïnteresseerd bent in een baan die niet goed betaalt om te beginnen. Ga naar salarisonderhandelingen gewapend met statistieken over sectorbetalingsgemiddelden voor uw branche. Dit geeft je onderhandelingsmacht en helpt je een weloverwogen keuze te maken over het uiteindelijke bottom-line salaris dat je bereid bent te accepteren.
Doe je onderzoek
Voordat u over een salaris spreekt met een potentiële werkgever, kunt u meer te weten komen over de gangbare tarieven voor uw functie door naar de website van het Amerikaanse Ministerie van Labor Bureau of Labor Statistics te gaan. Deze bron geeft betalingsbereiken weer, evenals de vereiste beroepskwalificaties en educatieve vereisten per branche. Salarissen kunnen variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de geografische locatie. Steden met een lage kosten voor levensonderhoud betalen bijvoorbeeld doorgaans lagere salarissen dan grotere steden met hoge kosten voor levensonderhoud, dus meet dat mee in uw besluitvormingsproces.
$config[code] not foundWeet wat je nodig hebt
Maak een beoordeling van uw financiële behoeften om u te helpen beslissen wat u redelijkerwijs kunt doen als een bottom-line salarisaanbieding. Als een salaris bijvoorbeeld niet in de buurt komt van het dekken van je kosten, is de baan waarschijnlijk niet in beeld omdat je jezelf niet kunt ondersteunen. Aan de andere kant, als het salaris je kosten voor levensonderhoud dekt, met geld dat over is voor discretionaire uitgaven en beleggen, maar het is nog steeds niet in lijn met je verwachtingen, moet je beslissen of het werk de moeite waard is om een lager salaris te accepteren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMaak niet de eerste stap
Laat de werkgever een initieel salarisaanbod weggooien en van daaruit onderhandelen. Als je wordt geprikkeld om eerst een cijfer te vermelden, loop je het risico om te veel geld te vragen of je waarde te verlagen. Als u wordt ingedrukt, biedt u een salarisbereik aan en gebruikt u uw onderzoek om een back-up te maken van het cijfer dat u op de tafel legt. Vergeet niet dat een werkgever waarschijnlijk niet meteen zijn beste aanbod doet, dus er is meestal ruimte voor onderhandelingen. Richt hoger dan waar je wilt zijn, zodat je ruimte hebt om te onderhandelen.
Overweeg alle factoren
Onderzoek de jobaanbieding en overweeg of u de mogelijkheid heeft om uw winstpotentieel op korte of lange termijn te vergroten. U kunt bijvoorbeeld een loonsverhoging bespreken, of op zijn minst een salarisbeoordeling binnen de eerste paar maanden van uw werk.Bereken ook de waarde van uw voordelen, inclusief bonussen, winstdeling en andere voordelen die een geldwaarde hebben. Als u niet meer geld kunt onderhandelen, kunt u mogelijk extra voordelen bedingen.
Neem de tijd om te overwegen
Als u niet zeker bent nadat een salarisaanbieding is verlengd, vraag de werkgever dan om het aanbod schriftelijk te doen en neem dan een paar dagen de tijd om erover na te denken. Overweeg, naast het salaris, of de baan past in uw langetermijnstrategie voor loopbaanplanning en laat u profiteren van uw vaardigheden en expertise in een omgeving waar u zich goed bij voelt.
