Een administratieve beëindiging is een beëindiging van het dienstverband zonder reden. Dit betekent dat de werknemer om administratieve redenen wordt beëindigd in plaats van prestaties of disciplinaire. Weten wat een administratieve beëindiging is en de redenen ervoor openen een hele reeks nieuwe opties wanneer ze worden ontslagen.
Oorzaak
De meest voorkomende omstandigheden voor administratieve beëindiging zijn langdurig verlof wegens afwezigheid, overdracht van werk naar een nieuwe functie of verminderde behoefte aan de functie, hoewel andere omstandigheden van toepassing kunnen zijn, afhankelijk van het contract van de werknemer.
$config[code] not foundopties
Administratieve beëindiging, in tegenstelling tot disciplinaire beëindiging, betekent dat de beëindigde werknemer de mogelijkheid heeft om werkloosheidsuitkeringen aan te vragen en een kan worden overwogen voor herplaatsing.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingoverwegingen
Hoewel administratieve beëindiging geen "for cause" -beëindiging is en een regelmatig proces van zakendoen is, fronsen toekomstige werkgevers desalniettemin disciplinaire maatregelen die mogelijk bij de vorige werkgever zijn opgetekend.
Waarschuwing
Elk verlof dat niet valt onder het verlofbeleid van het bedrijf kan, indien dit door de werkgever noodzakelijk wordt geacht, leiden tot een administratieve beëindiging.
Herplaatsing
Door een administratieve beëindiging kan de werknemer in aanmerking worden genomen voor herplaatsing en volgens Right Management: "18 procent van de ontslagen werknemers wordt opnieuw aangenomen door de voormalige werkgever."
