Het interviewen voor een interne promotie is een tweesnijdend zwaard. Aan de ene kant ken je het bedrijf en, waarschijnlijk, de mensen met wie je een gesprek hebt. Aan de andere kant kan deze vertrouwdheid je overmoedig maken, of je zo comfortabel maken dat je vergeet jezelf echt te verkopen voor de positie. Een manier om ervoor te zorgen dat u uw promotiegesprek bijwoont, is door deze te benaderen, net zoals u zou doen als u op zoek was naar een prominente positie bij een extern bedrijf.
$config[code] not foundBereiden
Ontdek de specifieke functie-eisen voor de functie. Zelfs als u denkt dat u weet wat de taak inhoudt, praat dan met uw personeelsafdeling en ontvang een officiële taakomschrijving. In het geval dat het bedrijf ook externe kandidaten interviewt voor de rol, kan het helpen u bij de voorbereiding klaar te zijn met de exacte criteria waaraan u zult worden gemeten. Vraag ook rond en zoek uit wie er nog meer in het bedrijf aan het werk is. Als u weet dat uw concurrentie en de vaardigheden en ervaringen die zij aan tafel brengen, u kan helpen om uzelf beter te vestigen en u voor te bereiden om te benadrukken wat u te bieden hebt dat uw collega's dat niet doen.
Aanwezig
Zie het interview als een kans om jezelf te verkopen als de beste persoon voor de functie. Ga naar de vergadering voorbereid met statistieken die uw effectiviteit aantonen in uw huidige positie. Kwantificeer uw bijdragen waar mogelijk, bijvoorbeeld over nieuwe procedures of beleidsmaatregelen die u als speerpunt hebt genomen, over grote projecten of initiatieven die u hebt uitgevoerd en over financiële besparingen of inkomsten waarvoor u verantwoordelijk was. Neem ook positieve prestatiebeoordelingen of aanbevelingsbrieven mee die u in het verleden hebt ontvangen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingIndruk maken
Kom op tijd voor je sollicitatiegesprek en kleed je aan in je professionele record. Interne kandidaten maken soms de fout een verkoopgesprek aan te gaan in de casual zakelijke kleding die ze gewoonlijk dragen, waardoor ze niet uit elkaar worden gehouden of als managementmateriaal worden gepositioneerd. Kleed het deel en krijg een beetje een professionele uitstraling, zelfs als je de interviewers goed kent. Beslissers moeten u in een nieuw, gezaghebbend licht zien.
Verkopen
Promoot jezelf in het interview door je enthousiasme te tonen voor de uitdagingen en kansen die de functie biedt. Gebruik de taakomschrijving om gedachten en ideeën samen te stellen voor hoe u de eerste paar weken in de nieuwe rol zou benaderen. Dit laat zien dat je hebt nagedacht over de verantwoordelijkheden van het werk en bent voorbereid om het veld op te gaan. Als je bepaalde vaardigheden hebt, ontbreekt het je aan je wedstrijd, benadruk die ook in het interview. Hoewel u uw collega's niet wilt neerhalen, wilt u uzelf wel positioneren als de beste persoon voor de taak.
