Jij werkt hard. Je komt op tijd op je post af, presteert bewonderenswaardig en vertrekt met een schoon geweten, wetende dat je je team hebt geholpen om zo goed mogelijk te zijn. Het enige dat je mist om het de best mogelijke baan te laten zijn, is een hoger salaris. Als u ervoor kiest om deze verhoging schriftelijk te vragen, vergeet dan niet de vijf belangrijkste componenten op te nemen.
Maak een doordachte introductie
Stel de toon van uw salarisverhoging in door dankbaar de persoon te bedanken die verantwoordelijk is voor het geven van salarisverhogingen voor de functie, bij naam, in de inleiding. Voeg in de inleidende paragraaf uw positie en een kort overzicht toe van wat u elke dag doet. Dit zal dienen als een achtergrond om te laten zien dat u zowel aan uw functie-eisen voldoet als deze overtreft en een verhoging verdient.
$config[code] not foundStel uw verwachtingen in
Wijs tegen het einde van de inleidende alinea duidelijk aan dat u een hoger salaris aanvraagt. Wees hier en in de hele brief positief en vermijd een confronterende of veeleisende toon. Wees specifiek in het exacte bedrag dat u vraagt, maar sta een tegenvoorstel toe. Wees zelfverzekerd, maar respectvol, in het door u gevraagde bedrag, en erken dat uw werkgever al dan niet genoeg van een salarisbudget heeft om aan uw verzoek tegemoet te komen.
Rechtvaardig uw toename
In de volgende paragrafen, rechtvaardigt u uw verzoek om een loonsverhoging. Onderzoek en presenteer het gemiddelde salaris voor uw functie van bronnen zoals het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Maak een lijst van manieren waarop u de werkverwachting overschrijdt en maak een lijst met specifieke bijdragen en prestaties die uw zaak helpen ondersteunen, dat u inderdaad onderbetaald wordt in vergelijking met wat u voor het team doet. Kwantificeer de specifieke hoeveelheid arbeid die u het bedrijf uitspaart door uw bovenmatige inspanningen, vergeleken met de kosten van het inhuren of omleiden van een andere werknemer om de rol te vullen, om hen te helpen de logica van uw verzoek te zien.
Vraag een vergadering aan
Uw brief met salarisverhoging moet een verzoek bevatten om persoonlijk te vergaderen om de voordelen van uw verzoek te bespreken. Vraagt niet om een specifieke tijd, maar biedt een paar suggesties die de zware werkdruk van uw manager niet zullen beïnvloeden. Vraag om een reactie door in uw afsluiting nogmaals te herhalen dat u uitkijkt naar een ontmoeting om dit verder te bespreken. Oefen voor deze bijeenkomst thuis en kom voorbereid als je de kans krijgt.
Demonstreer uw flexibiliteit
Uw verzoek kan al dan niet een succesvol resultaat hebben, maar het zal uw manager uw waarde en uw verlangen naar een verhoging laten weten. Vraag om meer verantwoordelijkheden of andere incentives als u eenmaal een doel of een benchmark hebt bereikt om de loonsverhoging verder te rechtvaardigen, omdat dit uw manager helpt een toegevoegde waarde in de propositie te zien. Vergeet niet te onderhandelen over voordelen en salaris, omdat sommige werkgevers meer flexibiliteit op dit gebied hebben. Zelfs als u alleen kunt onderhandelen over een flexibel schema of een mogelijkheid voor telewerken, kunt u geld besparen en uw werkplezier verhogen voor uw inspanningen.
