Banen zijn moeilijk te vinden in een trage economie, dus je kunt in de verleiding komen om het uit te stellen, zelfs als je niet tevreden bent op je werk. Je bent niet alleen in dit dilemma. In een Forbes-artikel dat in mei 2012 werd gepubliceerd, meldde een onderzoek door Right Management dat de meerderheid van de werknemers ontevreden is over hun baan. Ook al ben je misschien onzeker over het verlaten van je baan, er zijn een aantal veelbetekenende tekenen dat het tijd is om een nieuwe baan te zoeken.
$config[code] not foundBeheer problemen
Als de mensen aan de top van een bedrijf niet over voldoende leiderschapsvaardigheden beschikken, hebben hun negatieve eigenschappen uiteindelijk invloed op hun ondergeschikten. Het management bepaalt met wie je werkt, of je een promotie krijgt en of je een toekomst hebt met het bedrijf. Slecht beheer leidt tot een onstabiele en conflictueuze werkomgeving die moet worden vermeden.
Dalende onderneming
Zelfs de meest loyale werknemer moet weten wanneer hij een zinkend schip moet verlaten. Als een werkgever financiële problemen heeft, moet je goed overwegen of het de moeite waard is om rond te blijven hangen. Houd er ook rekening mee dat werkgevers in de meeste gevallen geen ontslag moeten melden. Veel werkgevers hebben de neiging om tot het laatste moment te wachten om werknemers te beëindigen. Besteed aandacht aan het schrijven op de muur en bereid een exit-strategie voor als je denkt dat je het risico loopt op een ontslag.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCarrière Stagnatie
Een baan moet dienen als een middel om kennis, vaardigheden, ervaring en training te verkrijgen om je carrière te verbeteren. Als je er alleen bent voor het geld, is het tijd om verder te gaan. Vervelen met een baan en het voorspelbaar vinden betekent dat je het zonder passie benadert. Als je baan geen kans biedt op groei of ontwikkeling, ga dan op zoek naar kansen die je in staat stellen om professioneel te evolueren.
Gezondheidsproblemen
Als uw baan een achteruitgang in uw lichamelijke of geestelijke gezondheid veroorzaakt, kan dit om verschillende redenen het gevolg zijn. Je kunt angst en stress ervaren omdat je overwerkt, onderbetaald, mishandeld of over het hoofd gezien bent voor promoties. Als uw manager of afdeling personeelszaken dergelijke zaken niet effectief aanpakt, ga dan ergens anders op zoek naar werk. Geen enkele baan is de verslechtering van uw gezondheid waard.
Betaalt te weinig
Een baan hebben waar je echt van geniet, is cruciaal voor je professionele ontwikkeling, maar dat betekent dat je wordt betaald wat je waard bent. Als u onderbetaald wordt, is het misschien tijd om een meer genereuze of financieel bekwame werkgever te zoeken. Je huidige werkgever weet misschien dat je meer geld verdient, maar kunt het je gewoon niet veroorloven om meer te betalen. Hij kan je dit zelfs erkennen en beloven je in de toekomst te belonen. Als het financieel haalbaar is voor u, kunt u uw bedrijf de kans geven om zijn belofte na te komen voordat u uiteindelijk andere kansen zoekt.
Consistente negativiteit
Als u aanhoudende, negatieve gedachten over uw baan hebt, is het misschien tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Ondertekent uw baan induceert negativiteit onder meer zich bitter voelen tegenover collega's, mokkend elke keer dat iets niet op uw pad komt, of zelfs vaak nachtmerries over uw werk hebben. Het kan gewoon zijn dat je je waarden voelt en dat de visies van het bedrijf te verschillend zijn. Als u niets goeds over uw baan kunt vinden of waarom u moet blijven werken met het bedrijf, ga dan ergens anders zoeken.
