Angst op de werkplek veroorzaakt problemen? Je zou gewoon kunnen worden het probleem! Eigenaren van kleine bedrijven beheren vaak een of meer werknemers, dus het is belangrijk om te werken aan uw managementvaardigheden. Begin vandaag met het verbeteren van je baasvaardigheden met deze tips.
Wees een rolmodel
Weet eerst wat voor soort baas je bent. Als je begrijpt dat je de neiging hebt om over de schouders van je werknemers te turen terwijl ze hun werk doen, of dat je een conflict als de pest kunt vermijden, kan dit je helpen een betere baas te worden. Doe deze quiz om meer te weten te komen over je managementstijl. Werken van Nicole Williams
$config[code] not foundNet als het gezegde over ouders, hebben uw werknemers geen vriend nodig; ze hebben een baas nodig. Wees vriendelijk maar overdrijf niet. Een grens behouden (afval op het bedrijfsfeest krijgen is een no-no), maar toegankelijk zijn. En kies geen favorieten (net zoals je ouders). Winnende werkplekken
We raken vaak te verzand in wat we doen om onze medewerkers te complimenteren. Maar een compliment kan een lange weg gaan, dus maak het onderdeel van uw managementstijl. Maak aantekeningen, indien nodig, en geef regelmatig positieve feedback. Het zal zich als een lopend vuurtje verspreiden. WorkAwesome
Bied extraatjes
Medewerkers zijn dol op bedrijven die telewerken als een optie aanbieden. Als je voorbijgaat aan het idee dat werknemers moet verschijnen elke dag om te bewijzen dat ze productief zijn. Door virtueel te gaan kan je geld besparen op kantoorruimte en overhead. En werknemers die niet zo vervelend pendelen? Welnu, ze zijn gelukkiger en productiever. Stel een strategie op voor uw telewerkplan, of het nu één dag per week of fulltime is, en zorg voor regelmatige virtuele of persoonlijke ontmoetingen voor face-to-face contact. USNews
Wil je werknemers gelukkig maken en gezond? Overweeg een wellness-programma te starten. U verbetert de productiviteit, vermindert ziektedagen en vermindert het personeelsverloop. Om nog maar te zwijgen over het feit dat werknemers houden van werkgevers die genoeg geven om gezondheids- en wellnessvoordelen te bieden. Voordelen Canada
Naarmate de gezondheidszorg in 2014 met de plannen van Obama voor ziekteverzekeringsuitwisselingen verandert, overweegt één op de tien middelgrote tot grote bedrijven de voordelen voor de gezondheid van werknemers volledig te verlagen. Dit zou een zegen kunnen zijn voor u als u vasthoudt aan het aanbieden van een verzekering als extraatje voor de werknemer. Veel werknemers hebben geen onafhankelijke dekking, dus door een volledig of gedeeltelijk betaald beleid aan te bieden als voordeel voor de werknemer, zult u toptalent aantrekken. Bloomberg BusinessWeek
Behoud goede werknemers
Als u wilt bezuinigen op het personeelsverloop, houd dan uw retentiestrategie scherp. Bied prikkels en extraatjes die werknemers belonen voor goed werk, en voer 'blijf' interviews om in de hoofden van uw medewerkers te komen om uit te zoeken waarom ze voor u werken en wat hen daar houdt. Stimuleer open communicatie op elk niveau en oefen wat je predikt. Wall Street Journal
Tegen 2020 zal generatie Y de helft van ons personeel uitmaken. Dus hoe eerder u het accepteert, hoe eerder u uw managementtechnieken kunt verschuiven zodat ze voor u willen werken. Wees flexibeler in je feedback en omarm sociaal, omdat ze weten hoe ze het moeten gebruiken. Houd ze betrokken door mentoren te voorzien om hen te begeleiden, evenals werk dat iets betekent. En vergeet niet om hen feedback te geven; zij vinden het leuk. Business insider
Werk om een solide multicultureel personeelsbestand te lokken door uw werkplek diversiteitsvriendelijk te maken. Zorg ervoor dat uw website stockfoto's van mensen uit alle achtergronden bevat, zodat potentiële kandidaten zich niet vervreemd voelen door niet te worden opgenomen. Bied mentorschapsmogelijkheden om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en hen de kans te bieden om mensen op elk niveau binnen uw organisatie te ontmoeten. Eigenschap van materiaal
Erken een goede werknemer
Nu je weet hoe je je managementvaardigheden kunt verbeteren, is hier een popquiz. Weet jij wat een geweldige medewerker maakt? Ideale medewerkers passen niet vaak in de mal, en ze zijn misschien geen cookie-cutter die past bij uw functieomschrijving. Als je er eenmaal achter bent gekomen dat je een aantal fantastische medewerkers hebt, doe dan alles wat nodig is om ze vast te houden … tot je bedrijf op de grond stort of ze sterven … wat het eerst komt. Bnet
4 Opmerkingen ▼
