Discriminatie op grond van geslacht op de werkplek is illegaal. Om dit probleem met succes aan te pakken, moet het probleem worden gedocumenteerd en moet u de wettelijke en bedrijfsprocedures voor het melden van het probleem volgen.
Gendersonderscheid Gedefinieerd
De Equal Employment Opportunity Commission zegt dat er sprake is van discriminatie op grond van geslacht als een werkgever "enig aspect van de tewerkstelling" baseert op het geslacht van de werknemer. Voorbeelden van dergelijke aspecten van werkgelegenheid zijn onder meer:
$config[code] not found- Aannemen en ontslaan
- Betaal- of extralegale voordelen.
- Taaktoewijzingen en promoties.
- ontslagen
- Opleiding
Seksuele intimidatie is ook een vorm van genderdiscriminatie. Intimidatie omvat de druk om te slapen met een supervisor, iemand te beledigen vanwege zijn geslacht en vele andere acties. Een enkele opmerking is misschien niet illegaal - het moet frequent en ernstig genoeg zijn om een vijandige werkomgeving.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDiscriminatie op basis van zwangerschapof de mogelijkheid dat u zwanger kunt worden, is ook een vorm van genderdiscriminatie.
Tip
Staatswetten bieden soms een sterkere of bredere bescherming tegen discriminatie dan de federale overheid. De juridische website van Nolo bevat een pagina met links naar wetten voor alle 50 staten.
Een zaak opbouwen
Het resultaat van gevallen van geslachtsdiscriminatie komt vaak neer op indirect bewijs, tenzij de beklaagde openlijk toegeeft dat hij partijdig is. Voordat je je beschuldigingen aan je baas, de personeelsafdeling of aan een overheidsinstantie meldt, helpt het om de feiten op te schrijven:
- Uw specifieke probleem - bijvoorbeeld dat je baas je een promotie ontkende op basis van je geslacht, of je onder druk zette om met hem te slapen.
- Toen het incident plaatsvond. Als je klaagt over seksuele intimidatie, zullen er waarschijnlijk meerdere incidenten zijn.
- Waarom jij denkt dat het discriminatie is. Als je bijvoorbeeld een promotie hebt geweigerd, zou je kunnen aanhalen als bewijs dat je gekwalificeerd was voor de baan, maar het bedrijf koos iemand met een ander geslacht met inferieure kwalificaties.
- Specifieke verklaringen die uw zaak ondersteunen - bijvoorbeeld dat uw manager ervan uit ging dat u de baan niet zou willen als u een baby kreeg.
In gevallen van seksuele intimidatie kan iedereen die zich ongemakkelijk voelt over het gedrag beweren een slachtoffer van intimidatie te zijn, niet alleen het doelwit.
Rapporteren aan de baas
Als u een werknemershandboek hebt, kijk dan of het richtlijnen bevat voor het melden van discriminatie of intimidatie. Als dat niet het geval is, praat dan met HR over de juiste procedures - of tegen je baas, als je werkgever te klein is om een personeelsafdeling te hebben.
Wanneer u het rapport maakt, doe dit dan schriftelijk. Bewaar een kopie. Als dingen later naar het zuiden gaan, bewijst een geschreven verslag wat u heeft gezegd en welke ondersteunende informatie u heeft verstrekt. Het rapport zou beknopt moeten zijn en bij de feiten moeten blijven. Houd een doorlopend account bij van alle verdere gesprekken met HR, of van de antwoorden die de afdeling u geeft.
Tip
Wees specifiek in uw rapport. Zeg niet alleen dat iemands beslissing of woorden 'ongepast' zijn, gebruik 'discriminatie' of 'intimidatie' als die woorden van toepassing zijn. Dit zijn krachtige juridische termen die uw werkgever meer onder druk zetten om te reageren.
Naar de regering gaan
Als uw bedrijf uw klacht niet eerlijk behandelt, breng het dan naar de overheid. U kunt zich melden bij uw staatskantoor dat verantwoordelijk is voor klachten over discriminatie - zoek het op uw staatswebsite - of ga naar de EEOC. Bestand in persoon bij een van de veldkantoren van het agentschap in het hele land, of stuur uw klacht per post. Het maximale dat u per telefoon kunt doen, is de EEOC de basisinformatie geven die het naar het dichtstbijzijnde veldkantoor zal doorsturen.
U kunt een EEOC-klacht niet online indienen, maar het bureau beschikt wel over een online hulpmiddel om te bepalen of het EEOC het juiste agentschap is waar u terecht kunt.
Het melden van de zaak aan een overheidsinstantie is een noodzakelijke eerste stap voordat u een rechtszaak tegen het bedrijf kunt beginnen, als u het zo ver moet halen.
