Een ontwikkelingsdirecteur is een essentiële positie voor een non-profitorganisatie of liefdadigheidsorganisatie, die fondsenwervingsinspanningen moet doen om organisatorische programma's te ondersteunen. Interviewvragen zullen waarschijnlijk gericht zijn op eerdere ervaringen en werkgeschiedenis, maar ook op informatie over bestaande contacten met financieringsbronnen. Waarschijnlijk wordt u gevraagd om verwijzingen en aanbevelingsbrieven op te geven.
Werk geschiedenis
Vragen over de werkgeschiedenis zullen een belangrijk deel van het interview bevatten, aangezien een rekruteringsmanager de diepgang van uw fondsenwervende ervaring wil kennen. In het bijzonder wordt u gevraagd naar de grootte van eerdere organisaties waarvoor u heeft gewerkt, hun financieringsbehoeften en de soorten financiering die u voor hen hebt gezocht. U kunt ook worden gevraagd naar de budgetten die u in vorige posities hebt overgeslagen.
$config[code] not foundFinancieringsgeneratie
Naast de soorten financiering die u gewend bent te genereren, wil een personeelsverantwoordelijke de bedragen van de dollar die u in vorige functies hebt verzameld, weten. U wordt gevraagd de omvang en reikwijdte te beschrijven van toekenningsonderscheidingen, bijdragen in natura en overheidsfinanciering die u hebt beveiligd, en voor welke organisatiedoelstellingen het geld is gebruikt. Als u ervaring hebt met het uitvoeren van een succesvolle kapitaalcampagne, is dit ook belangrijke informatie om op te noemen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGrant Writing
Als ontwikkelingsregisseur moet u subsidies schrijven en beheren of een schrijversjager begeleiden. Voor deze rol zijn buitengewone communicatie en overredingskracht vereist. Mogelijk wordt u gevraagd voorbeelden te tonen van subsidievoorstellen en verhalen die u zelf hebt geschreven. Organisatie is ook van vitaal belang voor de rol, omdat beurzen strikt moeten worden beheerd, dus je kunt misschien vragen krijgen over je tijdmanagementvaardigheden.
Board Experience
Werken met een non-profitorganisatie impliceert vaak werken met een raad van bestuur of adviseurs. Een ontwikkelingsdirecteur heeft een prominente positie en is verantwoordelijk voor een aanzienlijk deel van het budget van een organisatie, en interactie met het bord kan soms stressvol zijn. Er kunnen je gedragsstijlvragen worden gesteld waarin je wordt gevraagd om eerdere ervaringen met een goede doelenbord te beschrijven.
Presentatie vaardigheden
Als ontwikkelingsdirecteur moet u financieringsvoorstellen presenteren aan raden van bestuur, relaties met bedrijven en stichtingen ontwikkelen en een goede woordvoerder zijn voor uw organisatie. Naast je kwalificaties worden je persoonlijke stijl, maniertjes en spreekstijl allemaal tijdens het interview geëvalueerd.
Goede doelen
Ontwikkelingsbestuurders die contacten hebben gelegd met stichtingen, zijn erg in trek, daarom wordt u mogelijk gevraagd de omvang van uw persoonlijke netwerk te beschrijven. Een rekruteringsmanager wil zien dat je al bewezen fondsenwervende bronnen hebt die je namens hun organisatie kunt gebruiken als je de baan krijgt.
