In slechts enkele seconden bepaalt een HR-manager of uw CV u tot de ideale aanvrager maakt. Veel cv's komen echter nooit voorbij de eerste screeningfase vanwege veelvoorkomende fouten die kandidaten maken, zoals het niet kunnen corrigeren van de inhoud of het niet afstemmen van de inhoud op de taak.Tenzij je aandacht schenkt aan deze zaken - en laat zien hoe het huren van een bedrijf voor jou voordelen oplevert - is je cv waarschijnlijk op weg naar de vuilnisbak.
$config[code] not foundSlechte grammatica en spelfouten
Zo vaak als kandidaten eraan worden herinnerd om het te doen, ontbreekt het aan proeflezen van veel herhalingen - en het is meestal een deal breaker voor managers die het ter plaatse vinden, recensent van de Florida State University, Brent Miller, in een column uit april 2012 voor "The Chronicle of Higher Opleiding." Hoe meer spelfouten en zinsfragmenten een recruiter vangt, hoe waarschijnlijker het is dat hij zal concluderen dat de werkzoekende geen aandacht besteedt aan details en het niet waard is serieus te nemen.
Fout bij het aanpassen van CV
Soms heeft een kandidaat de juiste vaardigheden, maar een rekruteringsmanager kan het niet aan de toepassing zien. Elk item op je cv moet de positie weerspiegelen die je hoopt te landen, meldt marketingstrateeg Ben Weiss in een column van de Amerikaanse krant 'US News & World Report'. Als u bijvoorbeeld uw werkgeschiedenis niet kunt correleren met specifieke termen uit de taakomschrijving, ziet het ernaar uit dat u solliciteert naar elke positie die zich voordoet - en een recruiter neemt niet de moeite om contact met u op te nemen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingValse of misleidende informatie
Eerlijkheid is een kernwaarde die managers van human resources verwachten van sollicitanten. Alle hints van misleiding - of het nu is om potentieel onflatteus materiaal weg te laten, of om je werkgeschiedenis te vergeten - zullen een rekruteringsmanager ertoe aanzetten je cv te gooien, merkt Miller op. Zelfs als je de eerste screening voorbij bent, kan een achtergrondcontrole nog steeds de omvang van je misleiding onthullen. Hoe dan ook, er zullen genoeg twijfels worden geuit om je kansen om te worden ingehuurd te laten ontsporen.
Gebrek aan minimale legitimatiegegevens
Bij het zoeken naar een baan is het een topprioriteit van een human resource manager om bedrijven te helpen beslissen welke kandidaten het meest geschikt zijn. Als je cv niet overeenkomt met de minimumreferenties van de functiebeschrijving, verwacht dan niet een interview te krijgen, zegt Christina Lord, een technisch recruiter geïnterviewd voor een artikel in het tijdschrift Forbes in januari 2013 door consultant Angela Smith te werven. Geen enkele hoeveelheid opgeblazen woordenstroom zal een recruiter overtuigen om een kandidaat aan te trekken die de gewenste referenties van het bedrijf mist. In die situatie zal hij gewoon doorgaan met iemand anders.
Gebrek aan details
Omdat middelen opdrogen in een krappe economie, neigen bedrijven naar kandidaten die onmiddellijk een bijdrage kunnen leveren. Je CV moet je potentiële impact laten zien met voorbeelden om je zaak te maken, adviseert Weiss. Een verkoopaanvrager moet bijvoorbeeld vage bijvoeglijke naamwoorden weglaten, zoals 'hard werken', en zich richten op specifieke doelen die hij heeft bereikt. Als een recruiter niet kan zeggen hoeveel waarde uw werving aan het bedrijf kan toevoegen, krijgt u geen terugbelsignaal.
