Mensen vinden banen vooral door positieve relaties met werkgevers en werkende vrienden die kunnen getuigen van hun vaardigheden en sterke punten. Om de top vijf manieren te vinden waarop mensen een baan vinden, moet je onderzoeken hoe werkzoekenden naar posities zoeken en hoe werkgevers zoeken naar gekwalificeerde kandidaten. Je kunt je kansen verbeteren door tijdens het zoeken naar een baan hardnekkig en professioneel te zijn.
Binnenkomen
Met een voet tussen de deur van een organisatie geeft u een voorsprong op buiten werkzoekenden. Van 42 procent van de werkgevers wordt verwacht dat ze nieuwe vacatures van hun huidige personeel invullen, volgens Gerry Crispin en Mark Mehler in hun "Source of Hire Review" van maart 2013. Binnen een bedrijf komen als een contract of tijdelijke werknemer geeft je een kans om managers en personeel te laten zien dat je in de cultuur past en uitblinkt als werknemer. Bovendien zijn er tal van mogelijkheden om van deze route te profiteren. Veertig procent van de ondervraagde werkgevers voor CareerBuilder's voorspelling voor vacatures in de VS, zei dat ze van plan waren meer tijdelijke en contractarbeiders aan te nemen. Ondertussen is 42 procent van die werkgevers van plan om sommige van hun uitzendkrachten en contractmedewerkers permanent te maken.
$config[code] not foundWerkreferenties
Doorverwijsprogramma's voor werknemers bieden werkzoekenden een topprestatie bij een baan. Werkzoekenden hebben drie tot vier keer meer kans om te worden ingehuurd door een organisatie als een gewaardeerde werknemer binnen die organisatie de werkzoekende verwijst, volgens het rapport 'Bron van huur'. Eenendertig procent van de werkzoekenden vond hun baan via verwijzingen door hun werkzame vrienden, familieleden of voormalige collega's, volgens een Jobvite enquête naar werkzoekenden van 2012. Sommige bedrijven streven ernaar dat maar liefst 50 procent van hun personeel doorverwezen wordt en biedt beloningen aan werknemers die hen helpen dat doel te bereiken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSociale media
Online sociale netwerken behoren tot de top voertuigen voor het vinden van banen. In 2012 gebruikte 52 procent van de werkzoekenden Facebook om werk te zoeken en Facebook-vrienden hielpen 20 procent van hen met vacatures, aldus Jobvite. LinkedIn loopt niet ver achter, 38 procent van de werkzoekenden gebruikt het om werk te zoeken. LinkedIn-contacten deelden kansen op werk met 19 procent van die werkzoekenden.
Websites van werkgevers
In plaats van honderden cv's door te sturen via algemene vacaturesites, gaf 23,4 procent van de werkgevers in 2012 de voorkeur aan sollicitanten rechtstreeks via hun bedrijfswebsites in te huren, volgens het rapport 'Source of Hire'. Relatief, 18,1 procent van de werkgevers ingehuurd via een algemene vacature. Veel werkgevers hopen ook dat zoekmachineoptimalisatie van hun vacatures zorgt voor aanvragers die weten wat ze willen en die direct contact zoeken na het online zoeken naar hun ideale banen.
Carrièrebeurzen
Beroeps- en carrièrebeurzen, zowel op als buiten universiteitscampussen, zijn een topman op het gebied van werkzoekenden om werkgevers te ontmoeten. Zelfs als je op een banenbeurs wordt gevraagd om online een aanvraag in te dienen, helpt face-to-face zijn om je te onderscheiden van sollicitanten die niet aanwezig waren. Jobbeurzen leggen veel controle in handen. Weten wat voor soort baan je wilt, professioneel kleden, cv's verstrekken en contactinformatie uitwisselen met recruiters van bedrijven zijn enkele van de manieren om je kansen om een jobbeurs te worden tot een succes te maken.
