Old Saybrook, CT (9 juli 2008) - De Marketing Executives Networking Group (MENG), de vooraanstaande organisatie van marketingprofessionals op executive-niveau, heeft vandaag de resultaten bekendgemaakt van twee lidmaatschapsenquêtes die zijn uitgevoerd in samenwerking met ExecuNet en Salary.com, Inc., die nieuwe trends in salaris en uitvoerende banenmarkt onthullen. Meer dan 70% van de ondervraagden is het erover eens dat er een tekort is aan leidinggevend talent, terwijl uit een volgende studie blijkt dat de MENG-leden, ondanks het geslacht, salarispariteit ervaren.
$config[code] not foundMENG-leden die deelnemen aan het 16e Annual Executive Job Market Intelligence Report van ExecuNet rapporteren overweldigend dat de vraag naar executive-level marketingtalent blijft stijgen ondanks de dreiging van een recessie.
"De banengroei op executive niveau staat niet in de pas met de rest van de arbeidsmarkt", zegt Mark Anderson, President en Chief Economist bij ExecuNet, het executive business-, carrière- en rekruteringsnetwerk. "Mede dankzij het verouderende personeelsbestand en de wereldwijde economische groei, blijft de vraag naar executive talent toenemen, terwijl de dreiging van een recessie opdoemt."
Een recente studie van het William E. Smith Institute getiteld 'Where the Winners Meet' concludeerde dat verenigingen zoals MENG en ExecuNet 'een kritieke locatie bieden voor winnaars in een beroep of industrie om zichzelf te identificeren, elkaar te vinden en gemeenschappen tot stand te brengen die wederzijds voordeel opleveren.”
"Met de vraag naar talent zo veel hoger dan het aanbod, is het nu tijd voor marketeers op executive-niveau om te netwerken met hun collega's en die plum-jobs te vinden die niet op andere manieren verschijnen," zei MENG-president Richard Guha. "We zien zeker dat onze leden deze kansen grijpen."
Naast de resultaten van ExecuNet, heeft MENG ook samengewerkt met Salary.com om trends in marketingsalarissen te onderzoeken. MENG-leden rapporteren momenteel de loonpariteit ondanks cijfers uit het Amerikaanse ministerie van Arbeid uit 2006 waaruit blijkt dat vrouwen 66,5% verdienden van wat mannen maakten in marketing executive banen.
"Het sluiten van de salariskloof op basis van geslacht is een welkome verrassing", zei Guha. "Studies hebben aangetoond dat de kloof in de loop van de tijd afsloot, maar ik ben heel blij dat het speelveld is geëgaliseerd. Dit plus de vraag naar talent op topniveau betekent dat MENG-leden gepositioneerd zijn om te slagen. "
Deze enquêtes van MENG-leden werden eerder dit jaar uitgevoerd door ExecuNet en Salary.com. De volledige enquêtes zijn beschikbaar voor MENG-leden op www.mengonline.com.
Over MENG:
De Network Executives Networking Group (MENG) is de première internationale community van marketeers op executive-niveau die hun passie en expertise delen om het succes van elk lid te verzekeren. Deze non-profitorganisatie van bijna 2.000 leden bevordert carrière en persoonlijk succes in vrijwel alle sectoren en marketingspecialiteiten door netwerkmogelijkheden te bieden en kennis en best practices te delen. Leden moeten op zijn minst het VP-niveau in hun organisatie hebben bereikt. Vierentachtig procent van de leden heeft ervaring met Fortune 500 en 70% heeft een universitair diploma behaald, waarvan het merendeel afkomstig is van de top 20 van business schools. Voor meer informatie over MENG, post marketingfuncties op managementniveau of toegang tot de MENG-database van marketing executives, sprekers en consultants, bezoek www.MENGonline.com.
Over ExecuNet:
Opgericht in 1988, brengt ExecuNet managers op C-niveau samen online en in face-to-face vergaderingen om zakelijke uitdagingen, oplossingen en professionele kansen te bespreken. ExecuNet, een erkende autoriteit op het gebied van executive recruiting en human capital, biedt leden ook toegang tot vertrouwelijke vacaturesites van zes cijfers, eigen onderzoek en pragmatisch advies. Ga voor meer informatie naar www.execunet.com.
Over Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. is een toonaangevende leverancier van on-demand compensatie- en talentmanagementoplossingen die bedrijven en particulieren helpen bij het beheren van beloningen en prestaties. De zeer configureerbare softwaretoepassingen, gepatenteerde gegevens en consultingdiensten van Salary.com helpen HR- en beloningsprofessionals processen van kritisch talentbeheer te automatiseren, stroomlijnen en optimaliseren, waaronder: marktprijzen, compensatieplanning, prestatiebeheer, competentiemanagement en opvolgingsplanning. Gebouwd met compensatie- en competentiegegevens in het hart, bieden Salary.com-oplossingen bedrijven van elke omvang de meest productieve en meest kosteneffectieve manier om hun belangrijkste bezit - hun mensen - te beheren en inspireren. Ga voor meer informatie naar www.salary.com.
