In een concurrerende markt om bedrijfsmiddelen veilig te stellen, hebben veel bedrijven - of ze nu winst nastreven of niet - hun toevlucht gezocht tot professionele schrijvers van subsidies. Deze specialisten ontmoeten personeel; een goed begrip opbouwen van de taak of het project dat voorhanden is; en stel de subsidieaanvraag op. Denk er bij het inhuren van een beursspecialist aan dat je bepaalde vaardigheden zoekt die een typische schrijver misschien niet heeft. Stel de juiste vragen tijdens het interviewen om deze kritieke positie te vervullen.
$config[code] not foundInleidende vragen
Een schrijver van subsidies, zoals elke medewerker, moet passen in de cultuur van uw bedrijf. Stel standaard interviewvragen - zoals: "Hoe ga je om met conflicten met vakgenoten?" en "Wat zijn uw sterke en zwakke punten?" - om te bepalen of de kandidaat de interpersoonlijke vaardigheden kritisch heeft in de positie. Sonde met communicatiegerichte vragen, aangezien een schrijversjager een goede luisteraar en presentator moet zijn en open vragen moet stellen. Informeer naar de carrièredoelen en -verwachtingen van de kandidaat, omdat subsidiemanagement zich vaak verspreidt over maanden en jaren.
Ervaring vragen
Stel specifieke vragen over ervaring om op te helderen en lacunes in het CV van een kandidaat in te vullen. Als een kandidaat schrijfervaring opgeeft in haar cv, stel dan vragen als 'Hoeveel succesvolle beurzen heb je geschreven?' en "Welke soorten entiteiten heeft u het liefst een petitie aangevraagd voor subsidies en waarom?" Met deze vragen kun je het ervaringsbereik van een kandidaat bepalen en een kandidaat scheiden die een paar beurzen heeft geschreven van iemand die echt een schrijversjager is. Stel persoonlijke vragen, zoals 'Hoe ga je om met stress bij het schrijven van een beurs?' om te verifiëren dat ze de tools heeft die nodig zijn om door te drukken wanneer zich stressvolle situaties voordoen.
Procesvragen
Stel procesgerichte vragen om te onderscheiden of de schrijver het schrijven van subsidies goed begrijpt. Begin met een open vraag, zoals 'Wat is in het algemeen het schrijven van een beurs van begin tot eind?' Luister naar kritische details, zoals verwijzingen naar deadlines en de behoeften van de organisatie. Bespreek en informeer over technologische ervaring, zoals ervaring met Microsoft Excel en Microsoft Project, of het vermogen om bedrijfseigen software te gebruiken. Informeer u over onderzoeksvaardigheden met vragen als "Welke specifieke onderzoekshulpmiddelen gebruikt u bij het aanvragen van een beurs?" Luister naar een gedetailleerde methodologie, geen algemeenheden.
Andere Overwegingen
Stel vragen om te ontdekken wat uw kandidaat weet over uw branche. De meeste sterke kandidaten zullen de industrie onderzoeken vóór het interview en in staat zijn om effectieve antwoorden te geven. Informeer naar 'grote afbeelding'-concepten, zoals' Wat verwacht u dat de rol van subsidies bij de financiering van onze organisatie is? ' wetende dat de kandidaat niet over alle informatie beschikt om de vraag volledig te beantwoorden. Grote vragen stellen je in staat om te zien of de kandidaat verder kan kijken dan de taak die hoort bij de missie en doelen van de organisatie.
