Er gaat niets boven een sollicitatiegesprek om je het gevoel te geven dat het een hert is dat bevroren is in de koplampen van een potentiële werkgever. Hoe u tijdens deze ervaring reageert, zou het verschil kunnen betekenen tussen een heel mooie jobaanbieding en een zeer stille telefoon. Voorbereiding, inclusief het repeteren van antwoorden op verschillende veel voorkomende interviewvragen, kan je helpen ontdooien en je richten op het verkopen van je sterke punten.
Vertel me een beetje over jezelf
Hoewel je je misschien niet op je gemak voelt als je over jezelf praat, zal je waarschijnlijk gevraagd worden, en nu is het zeker niet het moment om te bevriezen. Schrijf voorafgaand aan het interview een korte samenvatting uit over wie je professioneel bent. Markeer enkele van je prestaties uit het verleden en raak het onderwijs en de vaardigheden aan die aantonen hoe je in deze positie zou kunnen passen. Zorg ervoor dat je de vaardigheden en ervaring markeert die het meest relevant zijn voor de vacatures. Als u bijvoorbeeld voor een baan als verkoopmanager aan het interviewen bent, moet u bereid zijn om te praten over uw verkoopprestaties in vorige banen en over enige opleiding of ervaring die u als manager hebt.
$config[code] not foundWat zijn uw grootste sterke en zwakke punten?
Het kennen van je zwakke punten is bijna net zo belangrijk als het benadrukken van je sterke punten, en het bespreken ervan geeft openlijk blijk van eerlijkheid en de bereidheid om te verbeteren. Praat over de sterke punten die u in het verleden hebben geholpen, zoals punctualiteit of obsessieve aandacht voor detail, en lijn deze eigenschappen af op de vereisten van de functie. Richt u alleen op zwakke punten die ook als sterke punten kunnen worden gezien, zoals een laserachtige focus op het werk. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u gemakkelijk wordt afgeleid door kantoorgerucht, omdat het uw vermogen om zich op uw werk te concentreren, schaadt, en erop wijst dat u stappen hebt ondernomen om afleiding te blokkeren. Daarbij kom je ook over als een gefocust, hardwerkend individu. Dit is je kans om je negatieven in positieve dingen om te zetten.
Hoe ga je om met druk?
Dit kan ook komen in de vorm van: "Hoe heeft u eerder met boze klanten te maken gehad?" Hiring managers stellen deze vraag om meer te leren over hoe u met stress omgaat als u met het publiek omgaat of wanneer u met belangrijke deadlines te maken krijgt. Geef voorbeelden van hoe u met succes omgaat met druksituaties in eerdere banen, zoals kalm blijven en op een georganiseerde manier met problemen omgaan. Gebruik dit ook als een kans om fouten die u onder druk hebt gemaakt te erkennen en wat u hebt gedaan om te voorkomen dat u ze opnieuw maakt.
Waarom wil je voor ons werken?
Zulke vragen geven je een kans om te laten zien hoe goed je je huiswerk maakt. Wees klaar met een antwoord dat duidelijk uw kennis van het bedrijf uitdrukt en begrip van hoe de positie correleert met uw ervaring en opleiding. Vertel de interviewer waarom jij, en niemand anders, de beste persoon zal zijn om de functie te vervullen. Zorg ervoor dat u zich richt op specifieke vaardigheden die worden vermeld in de vacaturelijst, en op kwaliteiten van u die passen binnen de gestelde doelen en strategieën van het bedrijf.
Waarom verlaat je je huidige baan?
Vragen over voormalige werkgevers moeten met de grootste zorg worden behandeld, vooral als u tegen minder gunstige voorwaarden vertrekt. Dit is niet het moment om alle frustraties, tekortkomingen en gevechten met je vorige of huidige werkgever te vergeten. Stuur het gesprek weg van eventuele verschillen die u had met vorige werkgevers. Richt u in plaats daarvan op hoe uw expertise beter geschikt is voor een nieuw bedrijf en een nieuwe professionele uitdaging.
Heeft u vragen voor ons?
Mogelijk wordt u gevraagd of u vragen hebt over de functie of het bedrijf. Dit is uw kans om meer te weten te komen over de bedrijfscultuur, de vooruitzichten voor de toekomst, doorgroeimogelijkheden en opleidingsvereisten. Door deze vragen te stellen, toont u uw interesse en enthousiasme voor de baan aan. Bovendien kunnen de antwoorden op deze vragen u helpen bepalen of dit bedrijf geschikt is voor u.
