Mensen ontvangen beëindigingsmeldingen voor ontslagen, wangedrag of eliminatie van een functie. Aangezien de reden achter de beëindiging verschilt, moeten ook de beëindigingsbrieven. Sommige beëindigingsbrieven verplichten een werkgever om specifieke wettelijke vereisten te volgen in afwachting van gerechtelijke procedures, terwijl anderen een beetje persoonlijker kunnen zijn.
Sub-par prestaties
Sommige afsluitingsbrieven worden uitgegeven voor sub-par prestaties. Gewoonlijk vindt deze beëindiging plaats nadat de werknemer bericht heeft gekregen over onvoldoende werkprestaties en tijd om het probleem te verhelpen. Wanneer de werknemer niet verbetert, geeft een werkgever een opzeggingsbrief aan de werknemer waarin de redenen voor de beëindiging worden vermeld, stappen die worden gebruikt om de werknemer over het probleem te informeren en de stappen die zijn gevolgd om het probleem op te lossen.
$config[code] not foundVerouderde positie
Naarmate de overgangen op de werkplek veranderen, raken sommige functies achterhaald. Voor deze functies is een ander type opzeggingsbrief vereist, aangezien de werkgever verantwoordelijk is voor het einde van het dienstverband. Laat de werknemer weten dat de reden voor de beëindiging is gebaseerd op eliminatie van de functie. Probeer indien mogelijk een alternatieve functie binnen het bedrijf aan te bieden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWangedrag
Bezwaringsbrieven voor wangedrag direct na het wangedrag. Neem het onderzoeksproces en de stappen die zijn genomen in een beëindigingsbrief wangedrag op. Dit is handig als juridische procedures noodzakelijk worden.
Lay-Offs
Ontslagen vinden regelmatig plaats in sommige beroepen, zoals bouw of landbouw. Geef de werknemer de opzeggingsbrief om hen in staat te stellen werkeloosheidsuitkeringen te ontvangen tijdens het wachten op een nieuwe baan. Vermeld de datum van beëindiging, dat het een niet-actieve en verwachte datum is.
