Wie creëert meer banen - jonge bedrijven of oude bedrijven? Dit is een belangrijke vraag vandaag, aangezien beleidsmakers middelen toewijzen om te proberen de hoge werkloosheid in dit land te verminderen.
Professor Zoltan Acs van de George Mason University schreef in het Creative Class-blog dat er twee verhalen zijn over leeftijd van bedrijven en het creëren van banen, een door hem en een door Carl Schramm van de Ewing Marion Kauffman Foundation. Schramm en zijn collega's beweren dat jongere bedrijven meer banen creëren dan oudere. Acs en zijn collega's beweren dat oudere bedrijven meer banen creëren dan jongere bedrijven.
$config[code] not foundIn zijn post zegt Acs: "Ze kunnen allebei niet gelijk hebben." Maar eigenlijk kunnen ze - vanwege wat de onderzoeken laten zien en niet laten zien over de gegevens die ze onderzoeken.
SCHRAMM'S VERHAAL Verwijzend naar een studie van het Census Bureau in een Op Ed in de Wall Street Journal, schrijven Schramm en zijn collega's: "volgens het Census Bureau vond bijna alle netto jobcreatie in de VS sinds 1980 plaats in bedrijven van minder dan vijf jaar oud."
Om dit cijfer te krijgen, omvat Schramm en zijn collega's alle banencreatie door bedrijven van verschillende leeftijden, inclusief die welke ontstaat als gevolg van een vaste creatie. Hieronder heb ik een cijfer gemaakt van het (laatste beschikbare jaar) Censusgegevens waarnaar deze auteurs verwijzen. En, zoals Schramm en collega's zeggen, bedrijven van nul tot vijf zijn netto-jobmakers. Hoewel het argument van Schramm en collega's technisch correct is, mist het een belangrijk punt over de gegevens, wat de indruk wekt dat jonge bedrijven meer banen scheppen dan hun meer volwassen collega's. De daad van firm formation vormt het grootste deel van de netto banencreatie in de economie. Scheid vaste formatie los van de werking van jonge bedrijven en men constateert dat jonge bedrijven - die tussen de een en vijf jaar oud zijn - netto-taakvernietigers blijken te zijn. In feite vernietigen ze meer netto-banen dan oudere bedrijven. Hieronder heb ik de bovenstaande figuur gereconstrueerd om te laten zien hoe het creëren van nettobanen er tegen de leeftijd uit ziet als we de oprichting van een bedrijf van jonge bedrijven scheiden. ACS 'verhaal In een onderzoek voor de Small Business Administration ontdekten Acs en zijn collega's dat de gemiddelde 'high impact'-onderneming - bedrijven met een hoge omzet en een hoge werkgelegenheidsgroei - ongeveer 25 jaar oud was. Hieruit concluderen ze dat oudere bedrijven de grootste jobmakers zijn.
In hun analyse bekeken Acs en zijn collega's hoeveel banen de bedrijven in de jaren na hun oprichting hebben gecreëerd of vernietigd. Het is een volkomen redelijke benadering, maar het vereist het buiten beschouwing laten van de creatie van banen die optreedt als gevolg van een harde formatie. Hieronder heb ik een overzicht gemaakt van de Census-gegevens die ik heb beschreven om het argument van Acs en zijn collega's te meten - netto jobcreatie nadat bedrijven zijn opgericht. De shows dat Acs en collega's gelijk hebben, de oudere bedrijven zijn de makers van het netwerk. ZORG VOOR DE STATISTIEKEN Schramm en Acs hebben gelijk. Als we de jobcreatie uitsluiten die zich voordoet door middel van firm formation, creëren oudere bedrijven meer banen dan jongere bedrijven. Als we de jobcreatie opnemen door middel van bedrijfsvorming als onderdeel van het scheppen van jonge bedrijven, creëren jonge bedrijven meer banen dan oudere bedrijven.
Maar er is een belangrijk voorbehoud. Noch jonge bedrijven, noch oude bedrijven zijn verantwoordelijk voor veel netto nieuwe banen in vergelijking met het bedrag dat afkomstig is van de oprichting van bedrijven. Omdat vrijwel alle netto gecreëerde banen afkomstig zijn van de initiële oprichting van bedrijven, moeten we nadenken over waarom dit het geval is. De positieve interpretatie van de cijfers is dat de netto gecreëerde banen afkomstig zijn van het besluit van ondernemers om nieuwe bedrijven te creëren in plaats van de voortgezette activiteiten van die bedrijven. De negatieve interpretatie is dat de netto jobcreatie van firm formation slechts een wiskundig artefact is. In elk jaar, behalve in het jaar waarin bedrijven worden opgericht, kunnen bedrijven banen vernietigen en creëren. Maar in het jaar van oprichting zijn de bruto gecreëerde banen en de netto gecreëerde banen hetzelfde. Omdat er in het jaar van oprichting niets wordt afgetrokken van de bruto gecreëerde banen, is de netto gecreëerde baan erg groot voor dat jaar. Of jonge of oudere bedrijven meer banen creëren, is een belangrijke beleidsvraag. Helaas zijn de patronen die we uit de gegevens zien, te afhankelijk van onze aannames om ons het antwoord te vertellen.
