Bent u op zoek naar werknemers, aannemers of stagiairs in te huren dit jaar? Neem een tip van een artikel uit de Washington Post over hoe het openbare radiostation NPR Twitter gebruikte om werknemers te vinden.
$config[code] not foundToen de standaardmethoden van NPR voor het zoeken naar stagiairs tekortschoten en de organisatie onvoldoende kandidaten kreeg, besloten ze om het woord via een Twitter-campagne te verspreiden. De inspanning van een week zorgde voor een stortvloed aan sollicitaties en leidde tot het inhuren van 15 nieuwe stagiaires.
De verhuizing van NPR was logisch omdat de organisatie op zoek was naar werknemers die sociale media onderlegd waren. Wat kun je leren van de aanpak van NPR?
Hier zijn 3 ideeën:
Denk buiten de doos
Hoewel we misschien eerst aan LinkedIn denken als we aan het inhuren denken, omdat die sociale-mediasite is opgezet voor zakelijke netwerken en je zelfs vacatures kunt plaatsen, is dit niet de enige manier om sociale media te gebruiken om sollicitanten te vinden.
Koppel het sociale medianetwerk aan uw behoeften: Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een Facebook-marketingdeskundige of iemand van wie de taak veel socialisatie en outreach omvat (zoals een PR-persoon), probeer dan contact op te nemen via Facebook.
Als u op zoek bent naar een grafisch ontwerper of fotograaf, probeer dan het woord te verspreiden op een visueel georiënteerde sociale site zoals Tumblr of Instagram.
Verkrijg niche
Facebook, Twitter en LinkedIn zijn niet de enige manieren om te gaan op het gebied van sociale media. Zijn er niche-websites voor sociale media die zijn toegewijd aan uw branche?
Als dat zo is, kunnen ze geweldige plaatsen zijn om te plaatsen als u op zoek bent naar iemand met een brede expertise in uw branche. Zelfs op Facebook en LinkedIn kun je betere resultaten behalen door te boren naar branchegerichte of competentiegerichte groepen (zoals groepen voor de verwerkende industrie of voor B2B-marketeers) om het woord over je openstaande posities te verspreiden.
Maak op Twitter nieuwe hashtags die relevant zijn voor uw openstaande posities of gebruik bestaande hashtags, zodat uw tweets de aandacht trekken van mensen die deze onderwerpen volgen. NPR gebruikte bijvoorbeeld een hashtag "#pubjobs" om mensen aan te trekken die geïnteresseerd waren in publieke media.
Wees altijd aan het werven
U zegt dat u geen openstaande posities hebt en geen onmiddellijke plannen hebt om in te huren?
Ongeacht. Met de competitie voor het opwarmen van talent dit jaar, als je een personeelstekort hebt, kun je lijden in vergelijking met grotere bedrijven. Daarom is het belangrijk om doorlopende informatie te presenteren over wat uw bedrijf doet, hoe het is om voor u te werken en welke soorten mensen en vaardigheden u zoekt.
Naast de gewone werving, deed NPR ook "zachte" rekrutering door de hastag #nprlife te gebruiken om te tweeten over het dagelijks leven op kantoor. De outreach gaf potentiële kandidaten een blik op hoe het zou zijn om bij het bedrijf te werken.
U kunt dit soort informatie op de website van uw bedrijf plaatsen onder de kop "Werken bij X Corp." of iets dergelijks, waar u ook openstaande posities en contactgegevens kunt vermelden wanneer u openingen hebt. Ervaar het hele jaar door informeel inzicht in hoe het is om bij uw bedrijf te werken op uw Facebook-, LinkedIn- en Twitter-accounts. Die inzichten kunnen foto's zijn van je nieuwste personeel, of tweets over waar je nu aan werkt.
Het laten zien van je kleine bedrijf als een leuke, creatieve en lonende plek om te werken, zal een lange weg banen naar het opbouwen van interesse en goodwill die gekwalificeerde kandidaten naar je toe leidt wanneer de tijd daar is.
Werknemersfoto via Shutterstock
14 Opmerkingen ▼
