Soms promoten werkgevers niet altijd de meest gekwalificeerde of verdienstelijke kandidaten. Als een andere werknemer de promotie krijgt waar je naar verlangd hebt - of die op je hebt gerekend - zul je hoogstwaarschijnlijk een spervuur van emoties ervaren, zoals jaloezie, woede of wrok. Wanneer het een oneerlijke promotie is, weet je misschien niet hoe je met je emoties moet omgaan en kun je zelfs nadenken over het vinden van een andere baan of carrièrepad. Je hoeft het schip niet in de steek te laten - je kunt een oneerlijke promotie op kantoor afhandelen zonder alle hoop op te geven.
$config[code] not foundNiet uit de heup schieten
Wanneer mensen voor het eerst te weten komen over een oneerlijke promotie, kunnen ze in de verleiding komen om in woede af te stormen, hun collega's slecht te behandelen of op andere ongezonde, onproductieve manieren te handelen. Hoewel het een goed idee is om stoom af te blazen in een geschikte omgeving - dat wil zeggen buiten de werkplek, is het niet raadzaam om je emoties uit te blazen op elk beschikbaar doel - en vooral niet op kantoor. In een interview met 'The New York Times' stelt consultant John Beeson voor om zo min mogelijk te zeggen, omdat je misschien in de verleiding komt iets te zeggen waar je later spijt van hebt. Als je iets tegen je baas moet zeggen, laat hem dan weten dat je teleurgesteld bent en loop dan weg om jezelf tijd te geven om af te koelen.
Evalueer uw doelen
Het is mogelijk dat je vast zit in een doodlopende baan of op een verkeerd carrièrepad. Soms, wanneer een medewerker de promotie ontvangt waarop je hebt gehoopt, kan dit een teken zijn om je carrièredoelen opnieuw te evalueren. Op de lange termijn kunt u terugkijken op deze ervaring als een vermomde zegen, omdat het misschien de motivatie was die u nodig had om uw ware carrière dromen te volgen. En als dit niet de eerste keer is dat u een promotie misloopt, is het misschien tijd om na te denken over verhuizen naar een ander bedrijf. Het betekent niet dat er iets mis met je is - je mag gewoon niet passen in de waarden of doelen van je bedrijf, zegt gecertificeerde life- en career coach Dorothy Tannahill-Moran in een artikel voor de website Career Rocketeer.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFeedback aanvragen
U kunt volledig verbijsterd zijn over de promotie van uw collega. Je voelde je alsof je een shoo-in was en je kunt geen kop of staart van de situatie maken. Je beste gok is misschien om feedback te vragen om je te helpen begrijpen waarom je bent gepasseerd. Plan een rustige tijd om met je baas te praten en vraag hem om je te helpen begrijpen wat je moet verbeteren. Maar wees specifiek: vraag voorbeelden van waar u zich precies op zou moeten concentreren, zodat u de volgende keer de meest gekwalificeerde kandidaat bent, adviseert managementconsulent Jane S. Goldner in een interview met 'The New York Times'.
Behandel de echt oneerlijke aanbieding
Soms gebeuren promoties om werkelijk onredelijke redenen. Het is niet alleen dat een andere kandidaat meer gekwalificeerd was dan jij - het is te wijten aan andere omstandigheden. Misschien heeft de baas gewoon een 'favoriet' of is hij in het geheim betrokken bij een clandestiene relatie met je collega. Het is leuk om te denken dat situaties zoals deze niet voorkomen, maar de realiteit is dat ze van tijd tot tijd gebeuren. Als je wordt geconfronteerd met een echt oneerlijke promotie, moet je nadenken over hoever je je zorgen wilt nemen, zegt executive coach Joan Lloyd in een artikel voor de website JobDig. U kunt overwegen juridisch advies in te winnen of met uw vakbondsvertegenwoordiger te praten. Maar vaak moet je erom grijnzen en het verdragen. Als je het echt niet aankan, is het misschien tijd om op zoek te gaan naar een andere baan.
