Hoe een vragenlijst vragen te stellen

Hoe een vragenlijst vragen te stellen. Het opnemen van werkreferenties kan tijdrovend zijn, vooral als u veel veelbelovende kandidaten voor een functie hebt. Als je weet hoe je een werkverwijzing kunt vragen, kunnen beknopte vragen die zijn opgesteld om echt nuttige informatie op te roepen, de tijdwinst verminderen. Overweeg om enkele standaardvragen te stellen over alle functie-referenties.

Bepaal de rol van de kandidaat bij zijn vorige baan. U kunt dit bereiken door vragen te stellen over de vroegere verantwoordelijkheden van de kandidaat, of over wat hun functie inhield.

$config[code] not found

Zoek uit of een referentie vindt dat een kandidaat geschikt is voor uw vacature. Beschrijf de positie kort en vraag of de referentie van mening is dat de kandidaat over de kenmerken beschikt die voor een dergelijke functie vereist zijn. Opvolgen met een vraag over de sterke en zwakke punten van de aanvrager.

Ontdek met welk type begeleiding uw kandidaat heeft samengewerkt en hoe zij daarop heeft gereageerd. Dit kan worden gedaan door een werkreferentie te geven over het beheer van de potentiële baan en te vragen of deze overeenkomt met de sfeer waarin ze eerder heeft gewerkt. Als de stijl anders is, vraagt ​​u de verwijzing om de administratieve stijl van zijn werkplek te beschrijven.

Vraag naar de betrouwbaarheid van de aanvrager. Dit kan verschillende gebieden omvatten, van zijn aanwezigheidsrecord tot zijn vermogen om deadlines te halen. Deze vragenreeks kan gemakkelijk worden ingedeeld in vragen over het vermogen van de kandidaat om initiatief te nemen of zelfstandig te werken. Vraag of de kandidaat heeft samengewerkt en goed heeft gecommuniceerd met collega's.

Informeer naar de reactie van de kandidaat op prestatiebeoordelingen en het vermogen om suggesties op te nemen in zijn werkgewoonten. Het is ook een goed moment om te vragen of de medewerker goed is omgegaan met organisatorische wijzigingen of flexibel was in het kader van beleidswijzigingen.

Sluit uw vragen af ​​door te vragen naar de reden van de kandidaat om zijn vorige functie te verlaten, of de verwijzing de werknemer opnieuw zou inhuren en of zij denkt dat u hem zou moeten inhuren. Je krijgt enig inzicht in zijn relatie met zijn voormalige werkgever. Controleer of wat hij u heeft verteld, overeenkomt met de indruk die het bedrijf van zijn vertrek heeft gemaakt. Vraag ten slotte aan het contact of er nog iets is dat ze u over de aanvrager wil vertellen.

Tip

Zorg ervoor dat u een schriftelijke registratie bijhoudt van alle gesprekken om het bestand van een kandidaat in te voeren.

Waarschuwing

Houd er rekening mee dat het het beleid van bepaalde bedrijven is om uitsluitend neutrale informatie te verstrekken. Als zodanig zullen sommige referenties alleen de werkdatums van een kandidaat bevestigen en geen verdere details onthullen.