Biedt u uw werknemers een pensioenplan aan? Zo niet, dan zou uw kleine onderneming het risico lopen achterop te raken in de strijd om gekwalificeerde werknemers. Meer bedrijven bieden pensioenregelingen dan slechts een paar jaar geleden, volgens een nieuwe enquête (PDF) van het Transamerica Center for Retirement Studies en meer werkgevers stemmen ook werknemersbijdragen af.
De trend is logisch gezien het feit dat de werving en lonen beide in een opwaartse beweging verkeren. Meer werkgevers (72 procent) hebben het afgelopen jaar werknemers aangenomen en 74 procent heeft het salaris in die periode verhoogd. Met hogere salarissen en meer banen, hebben werknemers meer mogelijkheden om groenere weiden te vinden. Als gevolg hiervan wenden bedrijven die gekwalificeerde werknemers willen behouden zich tot extra voordelen, zoals pensioenregelingen.
$config[code] not foundIn totaal biedt 79 procent van de bedrijven 401 (k) s of vergelijkbare plannen aan, tegenover 72 procent in 2007, vóór de recessie. Zelfs bij kleine bedrijven met 10 tot 99 werknemers biedt bijna driekwart (73 procent) een pensioenplan. Van de bedrijven met plannen biedt 77 procent een werkgever match aan.
Pensioenplannen trekken werknemers aan
Pensioenplannen zijn een van de meest populaire voordelen die u kunt bieden. Ze zijn nog meer gegroeid sinds de recessie miljoenen Amerikanen opmerkte over de voordelen van sparen voor een regenachtige dag.
Maar liefst 80 procent van de werknemers die toegang hebben tot een pensioenplan op het werk, gebruikt het, meldt de enquête. Ze besparen gemiddeld 8 procent van hun salaris. Beide cijfers zijn gestegen van vóór de recessie.
Transamerica raadt bedrijven aan met 401 (k) -plannen hun plannen nog verder te verbeteren door automatische inschrijvingsplannen te gebruiken (die werknemers inschrijven, tenzij ze zich afmelden), professioneel beheerde services aan te bieden, een Roth 401 (k) -optie toe te voegen, waardoor het plan in aanmerking komt voor part-time tijd werknemers, en het opleiden van medewerkers over hun pensioenplannen, zodat ze ten volle kunnen profiteren van hun spaaropties.
Heb je geen pensioenplan? Het is tijd om er een te kopen. Er zijn veel soorten pensioenplannen die eigenaren van kleine bedrijven kunnen implementeren. Opties omvatten de populaire 401 (k) en de Roth 401 (k). Er zijn ook plannen voor winstdeling, SIMPLE IRA's, een plan voor vereenvoudigde werknemerspensioenen (SEP), een plan voor werknemersaandeelhouderschap (ESOP) en Keogh-plannen.
Het beste plan voor u hangt af van factoren zoals uw type bedrijf, leeftijd, aantal werknemers en fiscale zorgen, evenals hoe dicht u bij uw pensioen bent.
De IRS-website biedt verdere informatie en begeleiding bij het kiezen van een pensioenplan. Natuurlijk wilt u ook met uw accountant praten om te bepalen wat voor uw bedrijf en uw persoonlijke pensioendoelstellingen zal werken.
Een nieuw pensioenplan: myRA
Als je het wilt houden werkelijk eenvoudig terwijl het uw werknemers nog steeds een kans biedt om te sparen voor de toekomst, heeft president Obama het ministerie van Financiën ertoe aangezet om een basisplan voor pensioensparen te maken, de myRA, afkorting voor "mijn pensioenrekening". De plannen zijn gratis in te stellen en te beheren, draagbaar van werk tot werk, en bieden deelnemers de mogelijkheid om slechts een paar dollar per maand bij te dragen. Het voordeel voor werkgevers is dat er geen fiduciaire verantwoordelijkheid is en slechts een eenvoudige, eenmalige set-up, in plaats van doorlopende administratie.
Het is duidelijk dat myRA extreem kaal is en hoewel het misschien werkt als je een laagbetaalde baan hebt, zal het niet genoeg zijn om zeer gewilde professionals of bekwame werknemers aan te trekken. Het programma zal naar verwachting eind 2014 van start gaan. Bekijk de details van myRA op de website van het ministerie van Financiën.
Magneetfoto via Shutterstock
3 Reacties ▼
