HR, of human resources, beoefenaars zijn de ogen en oren van bedrijven en kleine bedrijven. Sommige zijn gespecialiseerd in een bepaald gebied terwijl andere meerdere functies uitvoeren. Deze professionals onderzoeken gemiddelde compensatiepakketten voor werknemers en stellen indringende vragen tijdens interviews om de meest gekwalificeerde kandidaten naar werk te halen. Als je interpersoonlijke en beslissingsvaardigheden hebt, is HR-beoefenaar misschien de perfecte carrière voor jou.
$config[code] not foundIn dienst nemen
HR-beoefenaars plaatsen vacatures in kranten, online en via arbeidsbemiddelingsbureaus. Ze selecteren vervolgens kandidaten voor interviews, screenen hun vaardigheden en ervaring en huren ze in. Als HR-behandelaar kunt u aanvragers op drugs of drugsverslaving screenen. Eenmaal ingehuurd, helpt u hen het benodigde papierwerk te voltooien: I-9's om aan te tonen dat ze legaal in de Verenigde Staten kunnen werken, en W-4-formulieren om bedragen te bepalen die van hun cheques kunnen worden afgetrokken.
Oriëntatie en training
Veel HR-professionals zijn verantwoordelijk voor de werknemersoriëntatie, wat inhoudt dat ze worden geïntroduceerd bij leidinggevenden, waar ze toegang hebben tot benodigdheden of kopieën maken en hen instrueren over bedrijfsprocedures. Als HR-practitioner kunt u trainingshandleidingen schrijven die het bedrijfsbeleid dekken op kledingvoorschriften, ziek- en vakantiedagen en gepast gedrag. Je kunt ook bedrijfsbrede trainingsprogramma's organiseren over seksuele intimidatie en gevoeligheid voor verschillende etnische achtergronden. Het plannen van off-site training voor managers en verkopers is een andere belangrijke verantwoordelijkheid van HR-professionals.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerk relaties
Sommige HR-professionals zijn betrokken bij arbeidsrelaties, waaronder het selecteren van medische voordelen, 401k en pensioenplannen voor werknemers, het onderhandelen over arbeidscontracten en lonen met vakbonden en het bemiddelen tussen geschillen tussen werknemers. Als HR-practitioner kunt u voordeelprogramma's kiezen die beide voldoen aan de behoeften van werknemers en het bedrijf geld besparen.
Werk leven
De meeste HR-professionals werken overdag in werkkantoren voor werkgevers - van maandag tot vrijdag. Je kunt ook naar banenbeurzen of naar bureaus voor stages gaan om werknemers te interviewen en in te huren. Zeventien procent is werkzaam bij zoekbedrijven, uitzendbureaus en andere diensten voor arbeidsvoorziening, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, omdat er meer HR-functies worden uitbesteed in de 21ste eeuw.
Onderwijs en training
Een middelbare schoolopleiding kan je kwalificeren voor sommige HR-practitionerfuncties, maar de meeste van deze professionals hebben een bachelordiploma in human resources of bedrijfskunde. De training wordt meestal on-the-job uitgevoerd met een ervaren HR-manager of -directeur. U kunt ook ervaring op dit gebied opdoen door HR-managers bij te staan op school of tijdens zomervakanties.
Gemiddeld salaris en Job Outlook
HR-specialisten verdienden vanaf mei 2016 mediane salarissen van $ 59180 per jaar, volgens de BLS. De top 10 procent verdiende jaarlijks meer dan $ 101.420. Als u doorgaat naar HR-beheer, kunt u gemiddeld $ 120.210 per jaar verdienen en meer dan $ 193.550 gebruiken als u tot de top 10 van de winst behoort. De BLS meldt dat banen voor HR-professionals naar verwachting tussen 2014 en 2024 met 5 procent zullen toenemen, wat gemiddeld is voor alle banen.
