Vakbonden kunnen een krachtig hulpmiddel zijn voor werknemers, omdat collectieve onderhandelingen de lonen hoog houden en de uitkeringen stabiel houden. In ruil voor het aanbieden van de hoge lonen en voordelen beloven vakbonden strikte prestatienormen en naleving van de regels op de werkplek. Als een werknemer niet levert, zal hij een gehoor hebben bij de vakbond en meestal krijgt hij een waarschuwing. Als de overtreding herhaald wordt, krijgt de werknemer een andere hoorzitting en wordt meestal ontslagen. Op dat moment kan hij ervoor kiezen om tegen de beslissing in beroep te gaan.
$config[code] not foundTyp uw adres. Sla een regel over. Typ de datum. Sla nog een regel over. Typ de naam van uw vakbondsvertegenwoordiger, uw bedrijfsnaam en het bedrijfsadres op afzonderlijke regels.
Maak de aanhef door "Geachte heer / mevrouw (achternaam)" in te typen gevolgd door een dubbele punt.
Begin de brief door toe te lichten dat u in beroep gaat tegen het besluit van de vakbond. Vermeld uw naam en uw vakbond-ID, indien van toepassing, en leg de overtreding uit die is opgetreden.
Geef aan waarom u niet moet worden ontslagen of waarom u geen berisping mag ontvangen. Verklaar de vakbondregel en waarom uw omstandigheden anders waren.Als u bijvoorbeeld bent berispt voor het onjuist scannen van labels op pakketten en uw scanner werkte niet correct, leg dat dan in detail uit en voeg bewijsmateriaal bij dat uw beweringen ondersteunt, zoals een beëdigde verklaring van uw supervisor dat u scanners hebt gewijzigd vanwege het probleem.
Sluit de brief door uw vertegenwoordiger te bedanken voor hun tijd. Geef uw telefoonnummer en andere contactgegevens op die de vertegenwoordiger mogelijk nodig heeft.
Typ 'Oprecht' en sla drie regelafstanden over. Typ uw volledige naam. Druk de letter af en teken uw naam boven de getypte naam.
Geef de brief rechtstreeks aan uw vakbondsvertegenwoordiger, samen met eventuele bezwaarschriften of ondersteunende documentatie.
