Terwijl het inhuren van kleine bedrijven vertraagt, gebeurt het nog steeds. De methode om nieuwe aanwervingen te krijgen kan veranderen, dankzij sociale media, maar eigenaren van kleine bedrijven willen nog steeds hetzelfde: gekwalificeerde medewerkers die blijven. Dit is je gids voor het aannemen van je bedrijf.
Wie te huren
Waar werkgevers naar zoeken is veranderen, en terecht. Met bezuinigingen en een slinkende pool van beschikbare banen, moeten werknemers in staat zijn om meer te doen en hun eigen ideeën naar de tafel te brengen. Daarom zou je, zegt Jennifer Prosek, een leger van ondernemers moeten inhuren. Ondernemers met een ondernemende houding zijn over het algemeen proactiever en willen meer verantwoordelijkheid opnemen, wat kan bijdragen aan het succes van een klein bedrijf. MSN
$config[code] not foundEen stagiair inhuren? Grill ze niet over hun ervaring … omdat ze er waarschijnlijk geen hebben. Richt je in plaats daarvan op hun hobby's en interesses. Vragen wat ze hopen te halen uit deze stage kan je helpen bij het maken van het programma, als je geen ingesteld systeem hebt en het kan worden aangepast op basis van wat je laatste keuze wil leren. Je doel is om meer te begrijpen over wat voor soort persoon dit is en wat haar toewijding aan de rol zal zijn, in plaats van wat ze al weet. Glazen deur
Stagiairs
Terwijl het hebben van gratis of goedkope arbeid om voor kleine taken te zorgen goed voor u klinkt, moet u er rekening mee houden dat het inhuren van een stagiair tijd en geld van uw kant vereist. Er wordt van je verwacht dat je een jobtraining aanbiedt voor de student of een recent afstudeerproject, dus het is aan jou om een intern programma te ontwikkelen met structuur en on-the-job training. De bonus? Je traint een toekomstige werknemer tegen een fractie van de kosten. Open forum
Niet alle stages zijn gelijk gemaakt, lijkt het. Veel bedrijven starten kostbare werknemers op en vervangen deze door onbetaalde stagiairs, ten koste van de reputatie van hun merk. Slavenarbeid inderdaad. Maar zoals Ivana Taylor in Small Business Trends laat zien in de reacties, zijn de tijden veranderd. Eens, zou een universiteitsgraduaat blij zijn om een stageperiode te krijgen, betaald of anderszins. Speel gewoon eerlijk en geef je stagevaardigheden mee om mee weg te lopen. Tweak Your Biz
Hoe te huren
Wist je dat het maar liefst $ 14.000 kan kosten om een enkele medewerker te vervangen? Dat is waarom werken met een recruiter mogelijk voordelig is voor kleine bedrijven. Recruiters hebben een Rolodex met gekwalificeerde kandidaten en kennen uw markt - misschien zelfs beter dan u. En omdat veel professionals niet actief op zoek zijn naar een baan, kunnen recruiters hen misschien verleiden om van rol te veranderen als ze weten waarnaar u op zoek bent. Insperity
Als je klaar bent om te huren, neem dan de tijd om het goed te doen, anders riskeer je de verkeerde persoon aan te nemen (een kostbare fout). Geef aan wat je wilt in een medewerker, en ook wat zijn verantwoordelijkheden zullen zijn, en zorg vervolgens voor zorgvuldige beschrijving van de functieomschrijving. Breng uw interviewpanel bij elkaar, inclusief mensen die direct met de persoon die u in dienst neemt samenwerken en interview zoveel gekwalificeerde kandidaten als u heeft. Je zult in de nabije toekomst met deze medewerker werken, dus geef de zwaartekracht voldoende voor het besluitvormingsproces. Informatie over online banen
Het plaatsen van een baan in de krant is zo passé. Social media waar het tegenwoordig is. Facebook, LinkedIn en Twitter blijken betaalbaardere rekruteringstools te zijn dan traditionele methoden, en kunnen werkgevers helpen bij het precies richten op wie ze vakkundig zoeken. Twitter biedt werkgevers een tool om vacatures te vermelden die haar volgers met anderen kunnen delen, terwijl Facebook passieve kandidaten helpt werven die misschien niet solliciteren naar een bepaalde baan. LinkedIn heeft de neiging om professioneler van aard te zijn, hoewel de gebruikers meestal 40+ scheeftrekken. Talent Management
Fouten om te vermijden
Als werkgever riskeer je het wervingsproces meteen vanaf het interview. Pas op dat u vragen stelt die u niet echt helpen het kwalificatieniveau en de werkethiek van een kandidaat te begrijpen en niet al het mogelijke doen. En hoewel, zeker, zijn er minder opwindende componenten om voor je te werken (zoals die 12 uur werkweekenden), niet om ze te bagatelliseren om te proberen de kandidaat te winnen. Wees eerlijk over het goede en het slechte, en je zult eerder de juiste persoon aannemen … en haar houden. US News Money
Het laatste dat u wilt wanneer u een bedrijf start, is het overtreden van arbeidswetgeving. Stem op waar u verantwoordelijk voor bent, zoals het betalen van minimumloon of meer, betalen voor overwerk en geen uitstel van loon, anders kunt u zware boetes krijgen of erger. Zorg ervoor dat uw overeenkomsten luchtdicht zijn en dat, als u een niet-concurrerende overeenkomst gebruikt, deze afdwingbaar is. Computer wereld
$config[code] not foundDe rol van de overheid
Zal president Obama de werksituatie helpen? We zullen volgende week zien wanneer hij zijn plan aankondigt om de werkgelegenheid in de VS te vergroten. Waarschijnlijk verlengt hij de arbeidskosten en werkloosheidsuitkeringen met een jaar, en velen speculeren dat hij via openbare werken meer banen wil creëren. Hoewel het plan van Obama misschien niet zo dramatisch is als zijn stimulans in 2009, moet je hopen dat het nu meer banen oplevert.
4 Opmerkingen ▼
