Kleine bedrijven hebben goede hoop voor groei in 2016 en hun optimisme drijft hen ertoe meer mensen aan te nemen.
Volgens een maandelijks Small Business Report van leverancier van oplossingen voor personeelsbeheer, in samenwerking met Moody's Analytics, creëerden kleine bedrijven met 1-49 werknemers in januari 79.000 banen.
De studie wees uit dat zeer kleine ondernemingen met 1-19 werknemers 47.000 mensen in dienst namen, terwijl andere kleine bedrijven met 20-49 werknemers 32.000 banen creëerden. Goederenproducerende en dienstverlenende sectoren produceerden respectievelijk 8.000 en 71.000 banen.
$config[code] not foundBij nadere beschouwing van de bevindingen blijkt dat zeer kleine ondernemingen het meest hebben bijgedragen aan zowel de groei van de goederenproducerende als de dienstverlenende sector, waarbij 7000 banen werden gecreëerd in de voormalige en 41.000 banen in de laatstgenoemde.
Hoewel de groei behoorlijk indrukwekkend is, is deze niet zo sterk als de cijfers die ADP in januari meldde. Vorige maand meldde het bedrijf dat kleine bedrijven in december 95.000 banen hebben gecreëerd. Het is vermeldenswaard dat zeer kleine bedrijven ook het meest tot de groei hebben bijgedragen.
Wat misschien wel het meest interessant is aan de bevindingen, is dat ze komen in een tijd waarin de aandelenmarkt een scherpe duikvlucht heeft genomen en de bezorgdheid over een dreigende economische vertraging groot opdoemt. De groei kan worden toegeschreven aan gestaag toenemende consumentenbestedingen. In tegenstelling tot de grote bedrijven die zwaar getroffen zijn door de olieprijzen en de vertraging van economieën zoals China, hebben kleine bedrijven geprofiteerd van de groeiende consumentenbestedingen.
Steven Davis, een professor in de economie aan de Booth School of Business van de Universiteit van Chicago, vertelde de Wall Street Journal dat de recente groei van het aantal banen mogelijk een weerspiegeling is van de kracht in regio's of industrieën waar kleine bedrijven relatief belangrijk zijn.
In de huidige situatie waarin grote bedrijven - geconfronteerd met groei-uitdagingen - hun wervingsplannen bevriezen, hebben kleine bedrijven de perfecte mogelijkheid om groot talent aan te trekken. Wat bedrijven moeten realiseren, is dat toppresterende werknemers meer zoeken dan alleen betalen. Ze zijn gericht op hun loopbaangroei, dus kleine bedrijven moeten kansen bieden om te leren en te groeien op het werk.
Trainingsmogelijkheden, flexibele en open werkomgevingen en een duidelijk gedefinieerde functie zijn enkele dingen die kleine bedrijven kunnen helpen om de beste werknemers aan te trekken, zelfs in een concurrerende markt.
Afbeelding: ADP
