De meeste adviezen over sollicitatiebrieven instrueren sollicitanten om deze documenten te personaliseren, maar dat kan lastig zijn als u niet precies weet aan wie u de brief stuurt. Met een beetje onderzoek kunt u echter vaak een specifieke naam vinden, samen met aanvullende informatie die u zal helpen het gesprek te voeren.
Onderzoeken
Als de vacaturelijst geen specifieke naam bevat om toepassingen te adresseren, moet u wat onderzoek doen om een naam te vinden.In sommige gevallen kunnen bedrijven opzettelijk een naam op de lijst achterlaten als een test voor de vindingrijkheid en bereidheid van sollicitanten om meer te weten te komen over het bedrijf. De eenvoudigste manier om een naam te krijgen, is om de telefoon op te nemen. Bel het bedrijf rechtstreeks en zeg iets als: "Ik solliciteer voor een functie op de afdeling ABC. Kunt u mij vertellen aan wie ik mijn begeleidende brief moet richten? "Als u geen naam krijgt, zoekt u op de bedrijfswebsite naar een bedrijfsgids of een lijst met sleutelpersoneel.
$config[code] not foundGa generaal
Als uw onderzoek geen specifieke naam onthult, is de volgende beste optie om uw brief aan het algemene 'wervingsteam' te adresseren. Zeer zelden worden beslissingen genomen door één persoon, dus het aanspreekteam, in plaats van het specifiekere " rekruteringsmanager, "zorgt ervoor dat u uw basissen bestrijkt. U kunt ook de generieke "Beste recruiter" of "Beste rekruteringsteam" gebruiken. Geef uw brief niet aan enige vorm van human resources, omdat niet alle bedrijven HR-afdelingen hebben en het waarschijnlijk is dat uw cv door een afdeling wordt beoordeeld anders dan HR.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGroeten om te vermijden
Begin nooit met je begeleidende brief met "Aan wie het kan doen." De meeste HR- en rekruteringsprofessionals merken op dat dit de snelste manier is om je cv in de prullenbak te gooien, omdat het de werkgever vertelt dat je niet genoeg om het werk geeft of het bedrijf om zelfs een beetje onderzoek te doen of de brief te personaliseren. Om nog maar te zwijgen, het is overdreven formeel en draagt niet bij aan je persoonlijkheid.
Vermijd ook beginletters met "Geachte heer of mevrouw," of erger nog, de ene of de andere kiezen. Het klinkt niet alleen te formeel, vooral als je solliciteert naar werk op een creatief gebied of een startup, maar je loopt het risico iemand te beledigen. Aan de andere kant van het spectrum, beginnend met "Hallo" of erger nog, "Hallo!" Is te informeel, en nogmaals, laat zien dat je helemaal geen onderzoek hebt gedaan om de brief aan te passen.
De extra mijl gaan
Het onderzoek dat u doet voor de juiste naam kan aanvullende informatie onthullen die u kunt gebruiken om uw sollicitatiebrief en sollicitatie aan te passen en te personaliseren. U zou bijvoorbeeld kunnen ontdekken dat de persoon die het verhuren doet naar uw alma mater ging, of dezelfde hobby deelt. Zelfs als je geen details over een persoon kunt vinden, kan onderzoek naar het bedrijf en zijn missie, visie, doelen en prioriteiten je een aantal ideeën geven over hoe je een betere sollicitatiebrief kunt schrijven die je opvalt.
