Jobgesprekken zijn hoofdzakelijk gericht op uw professionele ervaringen en kwalificaties om potentiële werkgevers te helpen bij het bepalen van uw geschiktheid voor de functie. Werkgevers zijn echter ook geïnteresseerd in uw persoonlijke doelen. Praten over je ambities voor de toekomst helpt de interviewer om een beter inzicht te krijgen in je persoonlijkheid, wereldbeeld en doelen om te beslissen of deze in lijn zijn met de bedrijfsmissie. Hoewel eerlijkheid het beste beleid is bij elk sollicitatiegesprek, is het het beste om doelen te bespreken die gericht zijn op de carrière en de nadruk leggen op vaardigheden en interesses die overeenkomen met de functie waarvoor u solliciteert.
$config[code] not foundU wilt uw eigen bedrijf bezitten
Volgens de opstartindex van Kauffman openen meer dan een half miljoen mensen elke maand een nieuw bedrijf. Meerdere studies geven zelfs aan dat bijna de helft van alle volwassenen ooit een eigen bedrijf willen hebben. Als je een van hen bent, en droomt ervan om ergens in de rij je eigen bakkerij of surfschool te beginnen, is dat geweldig, maar je wilt dit misschien niet als een persoonlijk doel noemen tijdens je sollicitatiegesprek. Als werkgevers vermoeden dat u zich aanmeldt om spaargeld en ervaring op te bouwen voordat u uw eigen optreden begint, is het onwaarschijnlijk dat ze u aannemen. In plaats van te praten over je verlangen om je eigen bedrijf te hebben, praat je erover over hoe je je leiderschapskwaliteiten wilt gebruiken om anderen te helpen. Vermeld bijvoorbeeld hoe u uzelf wilt positioneren om meer tijd te hebben om vrijwilligerswerk te doen en uw vaardigheden aan het werk te zetten ten bate van anderen. Dit is een kans om je leiderschapscompetenties en mensenvaardigheden in meer detail te bespreken, waarbij je een potentiële werkgever ervan overtuigt dat je de beste fit bent voor de baan.
U wilt vroegtijdig met pensioen
Misschien zie je jezelf de komende vijf jaar loungen op een zwarte zandstrand, maar dit antwoord zal geen indruk maken op interviewers. U kunt echter wel interesse in reizen aangeven en vertellen hoe de toewijding van het bedrijf aan duurzame inkoop en eerlijke internationale handel in overeenstemming is met uw betrokkenheid bij de internationale gemeenschap. Het vermelden van een liefde voor reizen is een geweldige manier om professionele relaties te leggen met betrekking tot het respecteren van diversiteit, het omarmen van multiculturalisme en het eren van mensen als individuen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingJe wilt settelen
Hoewel je misschien ooit van plan bent om te trouwen en kinderen te krijgen, is een interview niet het moment om deze persoonlijke doelen te noemen. In feite is het voor interviewers onwettig om zelfs vragen te stellen met betrekking tot het persoonlijke leven van een kandidaat, d.w.z. familie- of gezinsplannen, dus het is het beste om deze informatie niet alleen te brengen. Werkgevers hebben soms een misvatting over de vraag of mensen voorrang kunnen geven aan hun gezin en hun loopbaan. Als je het nu al hebt over bijpassende outfits voor een zoon en dochter, kan een potentiële baas zich al die tijd voorstellen dat je hem moet opvoeden. Houd deze zeer persoonlijke doelen voor jezelf, hoewel het prima is om te vermelden dat je uit een hechte familie komt en dat je er graag tijd mee doorbrengt. Praten over het belang van familie kan u helpen om uw professionele loyaliteit, toewijding en trots te benadrukken.
U wilt nieuwe vaardigheden leren
Spreek gepassioneerd over nieuwe vaardigheden die u in de toekomst wilt verwerven om aan te tonen dat u een levenslange leerling bent. Frans leren, computerprogrammering studeren of tae kwon doen, kan aantonen dat je je verplicht om nieuwe dingen te leren, vaardigheden te volgen en vaardigheden te ontwikkelen in het proces. Leg verbindingen met de positie door te bespreken hoe je gedijt in een veranderende omgeving, je aan te passen aan nieuwe omstandigheden en nieuwe uitdagingen aan te gaan.
