Als werknemer heb je rechten op de werkplek. Deze omvatten het recht om niet gediscrimineerd te worden, het recht op een werkplek zonder intimidatie, het recht op een eerlijke beloning, het recht op een veilige werkplek, het recht om verlof te nemen om te zorgen voor de ernstige gezondheidstoestand van uzelf of een familielid of om voor een baby of geadopteerd kind te zorgen, en het recht op privacy in sommige zaken. Er zijn tijden dat je deze rechten op het werk zult moeten verdedigen.
$config[code] not foundKen je rechten. Als je denkt dat je rechten zijn geschonden, doe dan wat onderzoek op het web of in de bibliotheek. Je kunt je rechten niet verdedigen tot je weet wat ze zijn.
Bereid je voor om je zorgen te presenteren aan je werkgever. Schrijf een korte samenvatting van het probleem zoals u het ziet. Blijf bij de feiten. Neem uw aanbevelingen op voor het oplossen van het probleem. Laat een derde uw samenvatting beoordelen voordat u het verzendt om te zorgen dat het zo objectief mogelijk is.
Presenteer de samenvatting van het probleem aan uw werkgever. Wees niet te emotioneel als je het doet. Oefen je presentatie van tevoren om ervoor te zorgen dat je kalm blijft. Vermijd uitbarstingen of ongegronde beschuldigingen.
Beslis met uw werkgever wat u met het probleem moet doen. Zorg ervoor dat u met uw werkgever tot een overeenkomst komt over de stappen die hierna zullen worden ondernomen. Deze kunnen een bedrijfsonderzoek, een gesprek met uw collega's of een verandering in functieverantwoordelijkheden omvatten. Neem contact op met je baas om te zorgen dat hij de acties uitvoert die hij beloofd heeft te nemen.
Als je baas weigert actie te ondernemen, bereid je dan voor om je klacht naar het volgende niveau te brengen. Documenteer alle acties die u heeft ondernomen om het probleem op te lossen. Notities maken over gesprekken die u had met uw baas of interacties die u had met collega's. Documenteer het originele incident door datums, tijden, details en getuigen of betrokken personen op te schrijven. Verzamel documenten die uw kant van het verhaal ondersteunen, zoals bedrijfsbeleid, werknemershandboeken, prestatiebeoordelingen, memo's en e-mails.
Breng uw vakbond of personeelsafdeling op de hoogte van het probleem en geef ze kopieën van uw documentatie. Kijk of de vakbond of personeelsafdeling namens u actie onderneemt. Ga door met het documenteren van al uw inspanningen en interacties. Houd aantekeningen bij van data, tijden, met wie je spreekt en wat er gezegd wordt.
Overweeg een arbeidsrechtadvocaat in te huren als u geen geluk heeft om uw probleem door het bedrijf of uw vakbond te laten oplossen. Vraag de advocaat hoe sterk uw claim is en wat u kunt winnen of verliezen als u een rechtszaak aansnijdt. Geef de advocaat al uw documentatie en wees voorbereid op een grondige uitleg van het eerste incident en alle stappen die u hebt ondernomen om het op te lossen. Zorg ervoor dat je bereid bent om juridische stappen te ondernemen voordat je dit doet.
