Vandaag zijn 4 op de 10 vrouwen de enige of primaire kostwinner voor hun gezin 1en ze doen meer dan het dubbele van de hoeveelheid koken en schoonmaken, en zorgen voor kinderen 2.
Als werkgever kunt u uw vrouwelijke werknemers (en hun mannelijke tegenhangers) ook helpen zichzelf en hun gezin te beschermen met drie belangrijke vrijwillige beleidslijnen: levensverzekering, invaliditeits- en kanker- / gespecificeerde ziekteverzekering.
$config[code] not foundLevensverzekeringsdekking is belangrijk voor vrouwen omdat zonder hun levensstandaard de levensstandaard van hun geliefden drastisch zou kunnen veranderen. Uitkeringen kunnen worden gebruikt om medische kosten te betalen, of om rekeningen te betalen zoals de hypotheek of huur, huishoudelijke uitgaven, zorgkosten - zelfs om ervoor te zorgen dat een kind iets eenvoudigs kan doen als doorlopende danslessen, of zo gedenkwaardig als het bijwonen van de universiteit.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering beschermt de meest waardevolle bezit van de werkende vrouw: haar vermogen om de kost te verdienen. In het geval van ziekte of een ongeval, helpt invaliditeitsverzekering voor uw werknemers u gemoedsrust en financiële bescherming. Verzekerden kunnen invaliditeitsuitkeringen gebruiken om de rekeningen te betalen die blijven binnenkomen, zelfs wanneer hun salaris niet.
Kanker / gespecificeerde ziekteverzekering kan een grote bijdrage leveren aan het helpen van vrouwen om zich te concentreren op herstel, in plaats van op financiële zorgen. Het National Cancer Institute schat dat in 2013 805.500 vrouwen de diagnose kanker hebben gekregen 3 - en dat is geen klein aantal. Een aanvullend beleid helpt inkomsten en besparingen te beschermen tegen uitgaven die niet worden gedekt door een grote medische verzekering.
Meer informatie over de oplossingen van Aflac.
1 Pew Research Center, "Breadwinner Moms," geopend op 9 september 2013 2 US Bureau of Labor Statistics 2013 Time Use Survey, toegankelijk op 9 september 2013 3 National Cancer Institute, toegankelijk op 6 maart 2014
