Personeelsbedrijf Robert Half (NYSE: RHI) heeft zojuist de resultaten gepubliceerd van een enquête over het onderhandelen met aanvangssalarissen. En slechts 39 procent van de respondenten zei dat ze probeerden te onderhandelen over de beloning met hun laatste baanaanbieding.
De enquête wees op verschillen tussen geslachten en leeftijdsgroepen, evenals de vele verschillende steden in het hele land. De enquête werd uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau met de deelname van 2700 werknemers in 27 steden in de Verenigde Staten. Mannelijke en vrouwelijke werknemers in de leeftijd van 18-55 jaar in professionele omgevingen deden mee.
$config[code] not foundHet onderzoek heeft geen bedrijfsgroottes geïdentificeerd, maar voor kleine bedrijven die talent van hoge kwaliteit vinden en betalen, is het gewenste salaris een uitdaging. Het goede ding is voor de werknemers van vandaag, meer specifiek millennials, geld is niet het einde, alles is er voor hen allemaal. Evenwicht tussen werk en privéleven, uitstekende werkomgeving, opwaartse mobiliteit, liefdadigheidsinspanningen en andere factoren gaan over het overwegen van een functie.
Het wervingsproces is ook gecompliceerder, omdat staten wetten hebben aangenomen over het bespreken van lonen en de geschiedenis uit het verleden.
Paul McDonald, senior executive director bij Robert Half, besprak hoe werkgevers en kandidaten het onderwerp moeten benaderen, rekening houdend met de verschillende wetten, marktomstandigheden en expertise. In het persbericht zei hij: "Het aanvangssalaris moet een factor zijn van de benodigde beroepsvaardigheden en de huidige marktvraag naar die vaardigheden. Daarom is het voor beide partijen belangrijker dan ooit om de marktomstandigheden grondig te onderzoeken om de weg vrij te maken voor realistische, productieve discussies. "
Belangrijke salarisonderhandelingen Statistieken van de enquête
Als u uit New York, Dallas en San Francisco komt, zult u volgens de enquête waarschijnlijk meer betalen. Deze steden kwamen in de top drie op respectievelijk 55, 51 en 50 procent, terwijl Raleigh, Minneapolis en Indianapolis in de onderste drie kwamen met 29, 26 en 24 procent.
Als het ging om gender, zei 46 procent van de mannen dat ze zouden onderhandelen over salarissen in vergelijking met 34 procent van de vrouwen. En jongere aanvragers waren hun oudere tegenhangers voor, omdat 45 procent van de 18- tot 34-jarigen 'ja' zei tegen het feit dat ze hadden onderhandeld. De volgende leeftijdsgroep die tussen 35 en 54 jaar oud was, kwam uit op 40 procent en die van 55 jaar en ouder waren de laatste met 30 procent.
In dienst nemen
Dus helpen deze gegevens u bij het nemen van beslissingen over het aannemen van een baan en verandert dit het proces van onboarding en interviewen? Ten eerste is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de wetgeving in uw land over wat u kunt vragen tijdens het wervingsproces. Dit zal dicteren wat je wel en niet kunt vragen, zodat je je aanpak kunt evalueren. Op basis van de gegevens uit de enquête kunt u zich ook voorbereiden op de persoon die het meest waarschijnlijk zal onderhandelen, zodat u antwoorden klaar kunt hebben voor hen.
Aan het eind van de dag probeer je het beste talent te krijgen dat mogelijk is voor het salaris dat je je kunt veroorloven. Je krijgt niet altijd de persoon die je wilt, maar als je andere prikkels en groeipotentieel hebt, is dit misschien wat ze zoeken. Veel succes met je volgende huur!
Afbeeldingen: Robert Half
2 Opmerkingen ▼
