Als u nadenkt over de voordelen van uw bedrijf, moet u er rekening mee houden dat het niet alleen een voordeelpakket is, maar een reddingslijn voor de fysieke en financiële stabiliteit van uw medewerkers. Om te bepalen welke voordelen uw bedrijf moet bieden, moet u eerst begrijpen wat uw werknemers willen en nodig hebben.
Houd er ook rekening mee dat het personeelsbestand van vandaag divers is, niet alleen qua etniciteit of geslacht, maar ook qua leeftijd, variërend van 18 tot ongeveer 70. Net zoals verschillen tussen generaties duidelijker zijn als het gaat om het omarmen van nieuwe technologieën, werk-privé balans en sociale interactie, ze hebben ook verschillende behoeften als het gaat om verzekeringsdekking en voordelenpakketten. Toch blijkt uit het Aflac WorkForces Report 2014 dat bijna de helft van de kleine bedrijven (44 procent) zegt dat hun voordelenpakket een one-size-fits-all benadering is.
$config[code] not foundOmdat werknemers - millennials, generatie X en babyboomers - unieke gezichtspunten en behoeften hebben, zouden kleine bedrijven voordelenpakketten moeten ontwerpen die gerichte, kosteneffectieve oplossingen bieden voor hun respectieve werknemers.
Maak aanpasbare planopties
Houd rekening met de verschillende levensfasen van uw werknemers en zorg ervoor dat de voordelen die u biedt aansluiten bij hun individuele behoeften. Medewerkers die net van school af zijn, hebben andere dekking nodig dan een medewerker die is getrouwd met twee jonge kinderen. Overweeg om verschillende levensfasen aan te pakken door gezins-, individuele en eenouderplannen aan te bieden.
Bij Aflac merkten we bijvoorbeeld dat een aantal alleenstaande ouders twee volwassenen betaalden als onderdeel van het gezinsdekkingsplan dat we aanboden. Dit was een inefficiënt gebruik van onze investering en de investering van onze werknemers in de ziekteverzekering. Als oplossing hebben we ons aanbod aangepast om dekking voor één volwassene en kinderen te bieden.
Een andere manier om werknemers gepersonaliseerde voordelen te bieden, is door opties aan te bieden buiten de gebruikelijke medische, tandheelkundige en levensverzekeringen. Wellnessprogramma's en vrijwillige verzekeringen zijn twee buitengewone opties voor werknemers om hun voordelenpakketten af te stemmen, en beide hebben voordelen voor uw bedrijf. Wellness-programma's zullen een beroep doen op uw jongste werknemers en hen helpen meer betrokken te raken bij de keuze van hun voordelen. Volgens een studie van Neilsen zijn millennials - degenen die na 1980 zijn geboren - zich bewust van hun gezondheid en geïnteresseerd in programma's die hen helpen hun welzijn te beheren en gezondere keuzes te maken.
Deze programma's kunnen ook voordelig zijn voor uw kleine onderneming. Uit de Aflac-enquête bleek dat 57 procent van de kleine bedrijven het er volledig of volledig mee eens is dat ze een gezonder personeelsbestand hebben vanwege hun wellnessprogramma, en 4 op de 10 (40 procent) zijn het er sterk mee eens dat wellness een directe invloed kan hebben op de winstgevendheid.
Voor die kleine bedrijven die op hun hoede zijn voor de kosten van aanpasbare uitkeringsopties of voor diegene die al hun voordeel moeten doen met aanbiedingen om geld te besparen, denk dan eens aan het toevoegen van een vrijwillige verzekering zoals een ongeval, ziekenhuisvergoeding en kankerbeleid. De meeste vrijwillige plannen kunnen kosteloos worden aangeboden aan u, de werkgever en uw werknemers willen het. Drieënzestig procent van de werknemers zegt dat vrijwillige verzekeringsvoordelen hun arbeidstevredenheid beïnvloeden en 54 procent van de werknemers die deelnemen aan een vrijwillige verzekering zegt dat het toevoegen van deze voordelen belangrijk is omdat ze meer opties bieden voor dekking van de gezondheidszorg.
Het aanbieden van toegezegde employee benefits-opties geeft werknemers de kans om de meest geschikte en economische keuze voor hen te kiezen en ervoor te zorgen dat het voordelenprogramma van uw bedrijf zo effectief mogelijk wordt gebruikt.
Vergeet niet over inschrijven
Het aanbieden van een reeks voordelenopties eindigt niet alleen met de voordelen zelf. Houd bij het kiezen van uw inschrijvingsplatform rekening met het beste platform voor medewerkers en wees niet bang om nieuwe ideeën te overwegen. Op dit moment maken de meeste werkgevers gebruik van online, papieren en face-to-face-methoden voor het inschrijven van voordelen. Slimme kleine bedrijven zullen hun uitkeringsplatforms echter aanpassen aan de verschillende voorkeuren van hun werknemers.
Millennials worden bijvoorbeeld onmiskenbaar gedefinieerd door hun gebruik en aansluiting bij technologie. Dit betekent dat nieuwe technologie-opties voor het inschrijven en bijhouden van voordelen waardevol kunnen zijn voor uw kleine onderneming. Toename van het gebruik van technologie is al begonnen, 31 procent van de werkgevers is van plan om digitale technologieën zoals webtools en mobiele apps in te zetten voor 2015 of 2016.
Voorwaarts en opwaarts
Vergeet niet om out of the box te denken als het gaat om het opbouwen van uw zorgtoeslag-programma. Wees innovatief en overweeg de integratie van nieuwe producten en technologieën die passen binnen het budget van uw bedrijf en help medewerkers hun portemonnee te beschermen, samen met hun gezondheid en welzijn.
Medewerkers Foto via Shutterstock
1
