HR-specialisten dienen als de schakel tussen een organisatie en haar medewerkers. HR-specialisten kunnen zich concentreren op een specifieke discipline van menselijke hulpbronnen of omgaan met alle human resources-verantwoordelijkheden voor een bedrijf. Of HR-specialisten hun vaardigheden concentreren op één HR-discipline, of op alle gebieden van human resources, ze werken samen met bedrijfsmanagers om ervoor te zorgen dat alle personeelszaken op gepaste en legale wijze worden behandeld.
$config[code] not foundOnderwijs en legitimeringen
In de meeste gevallen vereisen werkgevers een bachelordiploma in human resources, psychologie of een verwante discipline voor beginnende HR-specialisten. Voor gespecialiseerde functies hebben veel werkgevers meerdere jaren werkervaring op het gebied van personeel nodig. Samen met een bachelordiploma kunnen human resources-specialisten inloggegevens verkrijgen van organisaties zoals de Society for Human Resource Management. De maatschappij biedt certificering voor zowel professional in human resources als senior professional in human resources.
Werving
HR-specialisten vertegenwoordigen hun organisaties bij potentiële werknemers. Ze plaatsen vacatures, bekijken cv's en selecteren kandidaten voor een gesprek. In de meeste gevallen screenen ze kandidaten om er zeker van te zijn dat ze gekwalificeerd zijn voor de vacature en stellen vervolgens interviews met managers op. Wanneer een kandidaat wordt geselecteerd om in te huren, bereidt de HR-specialist een aanbod voor, onderhandelt het salaris en voert het passende onderzoek uit, zoals het bellen van referenties en het uitvoeren van een achtergrondcontrole. Ze houden ook oriëntatiesessies met nieuwe werknemers.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoordelen, services en retentie
HR-specialisten implementeren ook voordelen en diensten voor werknemers. Ze helpen hun werkgevers bij het selecteren van programma's voor werknemers, zoals voordelen voor de gezondheidszorg, betaald verlof en pensioen- of spaarplannen. Ze coördineren soms andere diensten en functies voor werknemers, zoals stimuleringsprogramma's, eten en drinken, vakantiefeesten en andere organisatorische evenementen. HR-specialisten werken aan het verbeteren van de retentiecijfers van medewerkers.
Beleid en voorschriften
Elke organisatie implementeert beleid voor haar werknemers en moet zich houden aan de regelgeving van de overheid met betrekking tot aanwerving, training, ontslag en veiligheid. HR-specialisten moeten federale en staatswetten kennen om te helpen bij het opstellen en implementeren van dit beleid voor wettelijke naleving en afdwingbaarheid. Ze ontwikkelen handboeken voor werknemers, bevelen disciplinaire maatregelen aan en helpen het management met het beëindigen van werknemers wanneer dat nodig is. HR-specialisten verwerken de juiste papieren voor beëindiging of ontslag. Ze onderzoeken ook klachten van werknemers over schending van bedrijfsbeleid of overheidsvoorschriften door medewerkers of werkgevers.
Job Outlook en salaris
De vacatures van HR-specialisten zullen van 2010 tot 2020 met 21 procent groeien, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Het grootste deel van de groei zal naar verwachting toenemen bij human resource consulting-bedrijven, bureaus voor arbeidsbemiddeling en arbeidsbemiddelingsbureaus. Van organisaties wordt verwacht dat ze in toenemende mate veel van hun human resources-functies uitbesteden, waardoor de kosten voor werving en andere personeelsdiensten worden verlaagd. Het gemiddelde salaris voor HR-specialisten was vanaf 2011 $ 58,890 per jaar, volgens de BLS.
Salarisinformatie 2016 voor specialisten op het gebied van human resources
Human Resources-specialisten verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 59.180, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden human resources-specialisten een salaris van 25 percentiel van $ 44.620, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 78.460, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 547.800 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als specialisten op het gebied van human resources.
