Startups en kleine bedrijven die willen toevoegen aan hun teams willen niet de meest traditionele rollen vervullen.
Waar een bedrijf in het verleden misschien een accountant had willen inhuren, kijken ze vandaag naar meer creatieve leegtes.
Natuurlijk, accountants en die traditionele banen zijn nog steeds in trek, maar Indeed.com heeft een lijst samengesteld van de meest gevraagde creatieve functies bij kleine bedrijven in het hele land. En er is zeker een duidelijke toename in het openen van deze posities.
$config[code] not found"Creatieve rollen zijn net zo essentieel voor het succes van een klein bedrijf als elke andere traditionele positie binnen een organisatie", zegt Paul Wolfe, inderdaad vice-president en hoofd van HR.
Creatieve opdrachten met hoge eisen
Gebaseerd op gegevens die zijn verzameld uit de vacaturesites van Indeed en lijsten van kleine bedrijven zijn ontwerpers en schrijvers het meest gevraagd. Van de 10 meest gevraagde posities zijn er zes ontwerpers of schrijvers.
De meest gevraagde functiecategorie is Graphic Designer. De functie van ontwerper is de tweede meest gevraagde. Ontwerpers van "Gebruikerservaringen" en "gebruikersinterfaces" - vermoedelijk voor websites, mobiele sites of bedrijfssystemen - staan respectievelijk op de vierde en zevende plaats op de lijst met creatieve vacatures van de top 10 van Indeed.
Technische schrijvers en schrijvers zijn over het algemeen respectievelijk de derde en negende.
Tolken verschijnen als vijfde op de lijst van Indeed.
En de resterende posities van "acteur" (6e), "model" (8e) en "producent" (10e) laten zien dat kleine bedrijven zich concentreren op hun marketingboodschappen. Met name de posities van 'producent' en 'actor' kunnen ook aangeven dat videomarketing een prioriteit is geworden voor kleine bedrijven.
"Creativiteit initieert innovatie en biedt een concurrentievoordeel op de markt. Als zodanig voegen kleine bedrijven die teamleden toe aan hun relatief kleine organisaties als een noodzakelijke troef voor succes ", zegt Wolfe.
Wat kun je uit deze lijst verzamelen?
Bedrijven die in de nabije toekomst marketinginspanningen opvoeren, moeten worden geadviseerd. Als deze functies veel gevraagd zijn, gaat het iets meer kosten om het beste talent te krijgen. Als uw bedrijf niet is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van zijn marketingboodschappen, zou het dat misschien wel moeten zijn. Je concurrentie kan je misschien verslaan.
En als je een freelancer bent, zou dit je wat inspiratie moeten geven.
2 Opmerkingen ▼
