Sollicitaties vragen je vaak over je minst favoriete ding om te doen tijdens je werk. Alvorens te antwoorden, geef de vraag een goed idee. Vermijd als algemene regel om negatief te zijn over alles wat met uw werk te maken heeft. Je wilt niet dat het lijkt alsof je moeilijk om mee te werken bent of niet van je werk geniet. Sollicitaties stellen de vraag meestal als een manier om te meten of u tevreden bent met het werken in de functie waarvoor u solliciteert.
$config[code] not foundVermijd primaire taken te vermelden
Wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan, zorg er dan voor dat de taak die u opgeeft als uw minst favoriete persoon geen essentieel onderdeel is van uw dagelijkse taken. Doe je onderzoek van tevoren, zodat je begrijpt wat de functie inhoudt. Geef bij het beantwoorden van de vraag een kleine taak op die niet zal reflecteren op uw werkprestaties. Vermeld bijvoorbeeld dat, aangezien u geen koffie drinkt, u moeite heeft met het maken van een goede kop koffie voor andere mensen op kantoor. Maar voeg eraan toe dat je bereid bent om te helpen met welke taak dan ook.
Jobtevredenheid vinden
Vermijd te verwijzen naar een persoon of een bedrijfsbeleid als een van de dingen die je het minst leuk vindt aan je baan. Denk na over welke dingen u werkplezier bezorgen. Leg bijvoorbeeld uit dat je graag met mensen werkt, maar als het gaat om het indienen van papierwerk, heb je de neiging om het uit te stellen. Geef toe dat het schrijven van rapporten een noodzakelijk onderdeel van het werk is, maar je hebt het gevoel dat het kostbare tijd kost om weg te zijn van de mensen wiens behoeften je dient. Wijs erop dat u vaak te laat werkt of papierwerk mee naar huis neemt om het in uw eigen tijd af te maken om aan te tonen dat u de klus nog steeds klopt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEen positieve draai eraan zetten
Het staat goed van uw kant om een positieve draai te geven aan elke taak die u bespreekt. De vraag zelf kan negatief uitpakken, maar het is een manier van werken van de werkgever om u beter te leren kennen. Wanneer u verwijst naar iets dat u niet leuk vond aan uw laatste baan, vermeld dan dat terwijl u waardevolle ervaring opdeed van een bepaalde taakverantwoordelijkheid, u op zoek bent naar het gebruik van uw kennis en vaardigheden op andere gebieden. Leg uit dat je met je toegevoegde ervaring bereid bent om meer verantwoordelijkheid te nemen.
Vermijd mensen te bespreken
Omdat het nooit goed is om conflicten of meningsverschillen te vermelden die je met andere mensen hebt gehad, vermijd het bespreken van een collega of supervisor. Richt in plaats daarvan uw antwoord op de vraag op tastbare problemen, zoals defecte kantoorapparatuur of verouderde technologie die u tijdens uw werk moest gebruiken. Het is beter om over dingen te praten dan over mensen met wie je het niet eens bent. Breng een computersysteem op de proppen dat moest worden bijgewerkt of een versleten kopieermachine die altijd vastzat. Leg uit hoe je het probleem hebt aangepakt. Toon de werkgever die u initiatief hebt gegeven.
