U bent een eigenaar van een klein bedrijf en u hebt meerdere werknemers aangenomen.
Je besteedt tijd aan training en betaalt ze tijdens de tijd dat ze hun leercurve beklimmen.
Ten slotte hebt u een groep werknemers die goed functioneert, minder toezicht nodig heeft en efficiënt werkt. Daarna stop je met wat en zit je weer vast, train je en betaal je meer mensen om te leren om de klus te klaren.
Wat is er gebeurd?
$config[code] not foundBewaring van werknemers is erg belangrijk voor het behoud van een gezonde werkomgeving. Frequent personeelsverloop kan ontmoedigend zijn voor andere werknemers en ook ongezond voor de bottom line.
Bolste, een toonaangevend bedrijfsbesturingssysteem, heeft onlangs YouGov PLC, een onderzoeks- en adviesbureau, opdracht gegeven om de arbeidsvreugde van Amerikanen te bestuderen. De resultaten suggereren dat 26 procent ongelukkig of onverschillig is over hun baan. Achtentwintig procent denkt eraan over te gaan naar een andere baan.
Bolste beweert dat personeelsverloop Amerikaanse bedrijven meer dan $ 11 miljard per jaar kost.
Leif Hartwig, CEO van Bolste, zegt: "Omdat de gemiddelde Amerikaanse werkweek 47 uur duurt, is het logisch dat Amerikanen zich steeds meer bewust zijn van de kwaliteit van hun werk en hun geluk, aangezien zij daar het grootste deel van hun wakende uren doorbrengen. Werk-privé balans, carrière-uitvoering en gevoel voor doel zijn allemaal belangrijke onderwerpen die werknemers verwachten dat werkgevers serieus nemen.
"Voor ons 2016 Industry & Productivity Perspectives Report, hebben we gekeken naar de houding van werkende Amerikaanse volwassenen over hun sentimenten ten aanzien van hun huidige baan, mogelijke plannen om van baan te veranderen en de kwaliteit van zakelijke communicatie die beschikbaar is op hun werkplek."
Sommige dingen die werknemers voelen dragen bij aan hun last op het werk:
- Veel zinloze vergaderingen die niets bereiken.
- Cookie cutter type handleidingen voor nieuwe werknemers.
- De nieuwe werknemers verlaten om zelf dingen uit te zoeken.
- Te veel e-mails, wat leidt tot verspilling van tijd door de irrelevante e-mails.
Een grafiek met gebieden waarin werknemers zich ondergewaardeerd voelen, wordt hieronder weergegeven:
Uiteindelijk komt de how-to over behoud van medewerkers in deze studie neer op respect voor hen en hun ideeën. Waardeer hun tijd net zo veel als uw eigen tijd door specifieke vergaderingen en e-mails te richten op diegenen die in de betreffende gebieden werken. Pas op met nieuwe werknemers dat ze op de hoogte zijn en dat ze vrijelijk vragen kunnen stellen.
Bolste is een bedrijf dat kleine bedrijven helpt bij het beheer van hun bedrijf, de middelen levert om medewerkers te verbinden, bestanden te delen, taken toe te wijzen, projecten te organiseren, groepschats te voeren en meer.
Afbeeldingen: Bolste
2 Opmerkingen ▼
