Oproepmedewerkers verrichten werkzaamheden met tussenpozen en moeten beschikbaar blijven voor het werk en indien nodig melden voor plicht. Staten kunnen werkgelegenheidswetten vaststellen voor beschikbaarheidsdienst buiten het kader van de federale wetgeving. De Florida-wet behandelt geen compensatie op afroep en werkgevers moeten alleen voldoen aan de federale arbeidsreglementen die worden beheerd door het Amerikaanse ministerie van arbeid.
Oproepcompensatie
Volgens de Fair Labor Standards Act moeten werkgevers hun werknemers betalen voor hun aanwezigheidsdienst als zij van hun werknemers verlangen dat ze op hun specifieke werkplek of op de werkplek van een klant blijven voor hun hele wachtdienst - ook al werken ze niet echt de hele tijd. Als een werkgever niet van een werknemer verlangt dat hij op een werkplek blijft, passen federale rechtbanken een analyse toe van geval tot geval om te bepalen of een werkgever een werknemer moet betalen voor beschikbaarheidsdienst.
$config[code] not foundBeperkende factoren
Federale rechtbanken overwegen of op afroep betalen noodzakelijk is rekening met verschillende factoren. De rechtbanken zullen de reikwijdte van de vereisten van werkgevers en de taken van werknemers beoordelen; de geografische beperkingen van oproepkrachten; hoe snel werknemers moeten reageren of rapporteren aan hun wachtdiensten om te melden voor hun dienst; de controle op het vermogen van een werknemer om externe belangen na te streven; en de persoonlijke vrijheden die worden geboden aan oproepkrachten tijdens hun dienst op afroep.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeografie en controle
Als een werknemer geografisch beperkt is om in een klein gebied te blijven met beperkingen op persoonlijke vrijheid of reizen, moet een werkgever hem mogelijk betalen voor de volledige oproepdienst. Als een werkgever bijvoorbeeld van een werknemer verlangt dat hij zich binnen vijf mijl van zijn werkplek bevindt, beperkt de werkgever de mogelijkheid van de werknemer om zijn vrije tijd te gebruiken om persoonlijke belangen na te streven aanzienlijk. Als een werkgever echter van een werknemer verlangt dat hij binnen de staat blijft, zijn de beperkingen van persoonlijke belangen niet aanzienlijk beperkt.
Evenzo, als een werkgever het vermogen van een werknemer om persoonlijke activiteiten te plannen tijdens zijn aanwezigheidsdienst aanzienlijk beperkt, kan de werkgever worden verplicht om hem te betalen. Als de aanwezigheidsdienst van een werkgever het vermogen van een werknemer om persoonlijke belangen na te streven aanzienlijk belemmert, moet een werkgever hem compenseren. De mate van "controle" die nodig is om betaling te activeren, vereist dat rechtbanken fact-gevoelige beoordelingen uitvoeren.
Aanzienlijke plichten
Als een werkgever van een oproepende werknemer verlangt dat hij onmiddellijk na het oproepen van de dienst reageert, moet een werkgever hem misschien betalen voor zijn volledige oproepdienst. Evenzo, als een werkgever van een werknemer verlangt dat hij frequent op zijn aanwezigheidsdienst reageert of als een werknemer tijdens zijn dienst meerdere keren wordt aangesteld, moet de werkgever hem gedurende de hele dienst betalen, en niet alleen wanneer hij daadwerkelijk werk verricht.
overwegingen
Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die een vergunning heeft om de wet in uw land uit te voeren.
