Medewerkerscompensatie bij kleine bedrijven blijft achter bij grotere bedrijven, zo blijkt uit de gegevens van Bureau of Labor Statistics (BLS) (PDF). Niet alleen geven bedrijven minder geld uit aan lonen en voordelen bij kleinere concerns, maar ook uitgaven aan werknemerscompensatie groeien minder snel bij kleinere bedrijven.
Hoewel niet elke vestiging of elk bedrijfsonderdeel dat op één locatie opereert terwijl overheidsstatistiekbureaus ze definiëren, vertegenwoordigt dit een onafhankelijk bedrijf. De overgrote meerderheid van de vestigingen zijn bedrijven met één locatie. Waarnemers gebruiken daarom vaak gegevens over kleine instellingen om te volgen wat er speelt in de wereld van het kleinbedrijf.
$config[code] not foundKleinere bedrijven betalen lagere salarissen
In bedrijven in de particuliere sector met minder dan 50 werknemers waren de loonkosten per uur in juni 2013 $ 17,28; bij vestigingen met 50 tot 99 werknemers waren ze $ 19,13; bij zorgen met 100 tot 499 werknemers waren ze $ 20,56; en bij vestigingen met 500 of meer werknemers, waren ze $ 28,29.
Kleinere bedrijven besteden minder aan personeelsbeloningen
De kosten van personeelsbeloningen bij particuliere bedrijven met minder dan 50 werknemers waren $ 5,81 per gewerkt uur in juni 2013, vergeleken met $ 7,51 bij vestigingen met 50 tot 99 werknemers, $ 9,20 voor bedrijven met 100 tot 499 werknemers en $ 14,86 voor bedrijven met 500 of meer mensen, BLS-schattingen laten zien.
Grotere vestigingen bieden een groter deel van de werknemerscompensatie
In vestigingen met tussen 1 en 49 werknemers, vertegenwoordigden de uitkeringen 25,2 procent van de totale vergoeding in juni van dit jaar. Ze bedroegen 28,2 procent van de totale compensatie in bedrijven met tussen 50 en 99 werknemers, 30,9 procent op locaties met tussen 100 tot 499 werknemers en 34,4 procent in bedrijven met 500 of meer werknemers.
Twee belangrijke voordelen - ziekteverzekering en pensioenregelingen - zorgen voor een groter deel van de werknemerscompensatie bij grotere instellingen dan kleinere. In juni 2013 duurde de dekking van de gezondheidszorg om:
- 6,2 procent van de totale vergoeding bij bedrijven met minder dan 50 werknemers.
- 7,3 procent op locaties met tussen 50 en 99 werknemers.
- 8,6 procent bij problemen met tussen 100 en 499 werknemers.
- 8,9 procent bij vestigingen met 500 of meer werknemers.
In juni waren de pensioenregelingen goed voor:
- 2,2 procent van de totale vergoeding bij bedrijven met minder dan 50 werknemers.
- 3,2 procent bij vestigingen met tussen 50 en 99 werknemers.
- 4,0 procent bij vestigingen met tussen 100 en 499 werknemers.
- 5,2 procent bij vestigingen met 500 of meer werknemers.
Compensatie van werknemers is langzamer toegenomen bij kleinere bedrijven
BLS-cijfers laten zien dat de totale compensatie tussen 1990 en 2013 slechts 1,8 procent steeg in inrichtingen met minder dan 100 werknemers, gemeten in inflatiecorrectie. In vestigingen met tussen 100 en 499 werknemers, en vestigingen met 500 of meer werknemers, steeg in dezelfde periode de reële totale vergoeding met respectievelijk 19,7 en 19,8 procent.
Loonstagnatie was de norm bij kleinere bedrijven. Tussen 1990 en 2013 namen de reële lonen slechts 0,9 procent toe op locaties met minder dan 100 werknemers. In vestigingen met tussen de 100 en 499 werknemers stegen ze met 14,1 procent, terwijl bij zorgen met 500 of meer werknemers ze 13,2 procent stegen.
Pensioenuitkeringen zijn bij kleinere inrichtingen langzamer gegroeid.Gemeten naar inflatiecorrectie, groeide de kosten per werknemer van pensioensparen tussen 1990 en 2013 slechts 1,3 procent in inrichtingen met minder dan 100 mensen, tegenover 64,2 procent op locaties met tussen 100 en 499 werknemers en 62,7 procent bij zorgen met 500 of meer werknemers.
Uitgaven voor ziektekosten voor werknemers zijn bij kleinere bedrijven langzamer toegenomen. De reële uitgaven voor gezondheidszorg voor werknemers stegen tussen 1990 en 2013 met 58 procent bij bedrijven met 500 of meer werknemers, en 68 procent bij problemen met 100 tot 499 werknemers. Daarentegen stegen de uitgaven voor ziektekosten van werknemers in bedrijven met minder dan 100 werknemers in dezelfde periode met slechts 32 procent.
Kortom, kleinere vestigingen betalen minder en bieden minder voordelen dan grotere vestigingen. Bovendien is deze loon- en uitkeringskloof de laatste jaren groter geworden. Onze verkozen functionarissen moeten rekening houden met deze feiten bij het ontwerpen van beleid dat van invloed is op de tewerkstelling van kleine bedrijven.
Klein versus groot foto via Shutterstock
8 Opmerkingen ▼
