Na een - of meer - interviews hebt u een jobaanbieding ontvangen. Gefeliciteerd is in orde - misschien. Hoewel het verleidelijk kan zijn om de positie onmiddellijk te accepteren, kan het kostbaar zijn om tijd vrij te maken om het werkaanbod volledig te begrijpen. De extra tijd en moeite die je besteedt aan het beoordelen van het aanbod en of het goed bij je past, kan ervoor zorgen dat je nieuwe werkgever een match is voor je carrièredoelen.
$config[code] not foundNeem de tijd
Wanneer een job recruiter je belt om je een baan aan te bieden, neem dan een paar dagen de tijd om het te recenseren, adviseert Liz Ryan in een Bloomberg Businessweek-artikel. Ryan, een voormalig bestuurder, schrijft dat drie dagen een redelijke hoeveelheid tijd is om het werkaanbod en het compensatiepakket te overwegen alvorens een beslissing te nemen om te accepteren. Als u wordt onder druk gezet om minder tijd te nemen om het aanbod te overwegen, kan dit leiden tot toekomstige ontevredenheid over het nieuwe werk.
Overwegen en onderhandelen
Neem na het ontvangen van uw aanbod de tijd om de voorgestelde functie en het salaris te bespreken. Overweeg of het salaris van de baan je uitgaven dekt en in lijn is met je carrièreverwachtingen. Bepalen of de positie overeenkomt met uw loopbaanbelangen kan helpen zorgen voor een goede match tussen u en het bedrijf. Je hebt nog steeds de mogelijkheid om te onderhandelen voordat je de positie accepteert en de aanbiedingsbrief ondertekent - meld eventuele zorgen en zorg ervoor dat de brief je behoeften behandelt voordat je de nieuwe functie accepteert.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWeeg de opties
U wilt misschien niet meteen een aanbieding accepteren als u in aanmerking komt voor een baan bij een andere onderneming. Neem contact op met de recruiter van het andere bedrijf en zie wanneer ze verwachten dat ze het huren voor de andere positie zullen voltooien - zonder de details van uw jobaanbieding te delen. Als de andere positie beter is, weeg je opties en weiger je de jobaanbieding.
Nee zeggen
Na het overwegen van de baanaanbieding, zou u kunnen beslissen om het niet te accepteren. Zoals elke recruiter weet, is dit een normaal onderdeel van het wervingsproces. Wees eerlijk en vooraan met de recruiter en laat haar weten dat je niet langer geïnteresseerd bent in de baan. Deze aanpak zal de deur open houden voor toekomstige vacatures bij het bedrijf - het vermijden van de recruiter of het niet terugbellen van gesprekken zal het sluiten.
Voldoet aan uw behoeften
Na enig nadenken, voel je misschien dat het werk perfect past en accepteer je het aanbod. Als u zich nog steeds zorgen maakt, bespreek deze dan met uw potentiële werkgever voordat u de baan aanvaardt. Nadat u het aanbod heeft geaccepteerd, kunt u mogelijk niet onderhandelen over een beter salaris, uren of arbeidsvoorwaarden.
