Het peer-interview is uw kans om de dynamiek van werknemers te begrijpen onder potentiële medewerkers van uw geselecteerde bedrijf. Een goede voorbereiding kan u boven andere potentiële geïnterviewden plaatsen. Complimenteer je werkgeschiedenis en vaardigheden door zelfverzekerd naar je peer-interview te gaan, klaar om elke vraag of situatie te beantwoorden met een goed geïnformeerd, beknopt antwoord. Neem de tijd om een idee te krijgen van de werknemerscultuur van het door u gekozen bedrijf.
$config[code] not foundOogcontact behouden
Blijf regelmatig in contact met de persoon die u interviewt. Oogcontact zorgt voor vertrouwen in de persoon die spreekt en zorgt ervoor dat u actief betrokken bent bij wat de ander zegt. Als je naar beneden of naar de zijkant moet kijken om je gedachten te verzamelen, doe dat dan, maar kijk dan naar de peer-interviewer om je antwoord te geven.
Oefen je sollicitatievaardigheden
Oefen intervisie met familie en vrienden. Als u een persoon kent die bij een vergelijkbaar bedrijf werkt, vraag dan om een "peer-spot" -interview met die persoon. Je kunt waardevol inzicht krijgen in je sterke en zwakke punten in praktijk-peer-interviews. Bovendien hoeft u zich geen zorgen te maken over het maken van een slechte indruk in een "nep" -interview.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBekendheid met Talking Points
Bereid uw belangrijkste spreekpunten, inclusief kwalificaties en achtergrond, voor op uw peer-interview. Je moet bondig vragen beantwoorden, zoals 'Vertel me iets over jezelf', met goed geconstrueerde hoogtepunten uit je opleiding en professionele leven. Vermijd robotgeluid met uw antwoorden; collega-interviewers kunnen uw collega's worden als u de baan opgeeft. Toon een stukje van je persoonlijkheid zonder in persoonlijke details te duiken.
Constant professionalisme
De 'ontspannen' sfeer van een peer-interview is soms verwarrend voor een geïnterviewde, vaak met veel mogelijkheden om gaffes of onprofessionele opmerkingen te maken. Onderhoud uw zakelijke mindset terwijl u deelneemt aan peer-interviews om te voorkomen dat uw persoonlijke en professionele leven wordt gemengd. Vermijd vloeken rond peer interviewers. Zorg er bovendien voor dat u uw professionele, competitieve kant laat zien. Concurrentievermogen voordat u de positie veiligstelt, kan negatieve gevoelens creëren bij uw leeftijdsgenoten.
