Bij het zoeken naar een baan kan het verleidelijk lijken om bepaalde details van je werkgeschiedenis te overdrijven of weg te laten. U kunt zich afvragen of het belangrijk is als u uw functie en verantwoordelijkheden verfraait, of niet onthult dat u bent ontslagen uit een vorige baan. In 2011 meldde de internationale organisatie voor human resources en zakelijke dienstverlening ADP dat 46 procent van de controles op de achtergrond van de werkgelegenheid niet overeenkwam met de informatie van werkzoekenden. Een verkeerde voorstelling van uw achtergrond tijdens het interviewproces kan voorkomen dat u wordt ingehuurd of zelfs ertoe leiden dat u die nieuwe baan verliest.
$config[code] not foundBetaalde oneerlijkheid
Tijdens een interview liegen sommige sollicitanten over hun opleidingsniveau of hun werkervaring, waardoor hun werk in het verleden belangrijker lijkt. Voor degenen die bang zijn dat hun claims worden gecontroleerd, zijn sites zoals fakeresume.com en careerexcuse.com op internet verschenen, waardoor werkzoekenden een voordeel hebben bij het doorlopen van het wervingsproces - voor een prijs. Deze sites zijn bedoeld voor mensen die bang zijn dat hun achtergronden kunnen voorkomen dat ze werken. Deze bedrijven claimen werkzoekenden te helpen een verkeerde voorstelling te geven van - of te construeren - achtergronden, opleidingen of criminele geschiedenis. De maker van fakeresume.com, Derek Anderson, merkte bij Human Resource Executive Online op dat liegen tijdens het sollicitatieproces de beste mogelijkheid moet zijn om een baan te vinden.
Economische motivatie
Hoewel de concurrentie om banen kan hevig zijn, kan liegen tijdens een interview je kosten. Tenzij u voor een vakbond of de overheid werkt, worden de meeste werknemers in de Verenigde Staten geclassificeerd als "naar eigen goeddunken." Als werkwillende werknemer kunnen uw werkgevers u ontslaan met of zonder reden voor enige overtreding van het beleid - met inbegrip van pre- tewerkstelling oneerlijkheid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingReactie van de werkgever
Human Resources-organisaties zijn steeds slimmer geworden in het verwijderen van kandidaten die valse informatie gebruiken tijdens interviews of hun sollicitaties. Werkgevers kunnen verschillende strategieën gebruiken om potentiële werknemers naar behoren te behandelen. Tijdens een sollicitatiegesprek kan aan een sollicitant diepgaande vragen worden gesteld over achtergrond, opleiding, eventuele lacunes in de werkgelegenheid en andere aandachtspunten. Na het ontvangen van een jobaanbieding kan de opleiding, achtergrond en jobgeschiedenis van de medewerker worden gecontroleerd en geverifieerd met referenties en vroegere werkgevers.
overwegingen
Veel mensen hebben zorgen over hun arbeidsverleden - je bent misschien ontslagen uit een vorige baan of hebt zorgen dat een voormalige baas je misschien een slechte referentie geeft. Dat zou je niet moeten aansporen om informatie te fabriceren - in plaats daarvan, kort de vraag beantwoorden, glimlachen en verder gaan. Door eenvoudig te zijn en je te concentreren op je sterke punten, heb je een betere kans om de baan eerlijk te landen.
