In een perfecte wereld zou je altijd betaald krijgen wat je verdient en zou je elke dag van je werk houden. Maar in de echte wereld gebeurt geen van beide dingen de hele tijd. Of u nu onderhandelt over een nieuw salaris bij uw huidige baan of bij onderhandelingen over een nieuwe baan, het praten over geld heeft altijd wat extra zorg nodig. Als uw eerste onderhandeling wordt afgewezen, haal diep adem en ga door naar de volgende fase: heronderhandeling.
$config[code] not foundEerste reactie
Als je hoort dat je niet het salaris krijgt dat je wilde, doe dan je best om kalm te blijven. Of u nu al voor het bedrijf werkt of besluit om u aan te melden, de beste manier van handelen is om professioneel te blijven. Geld kan gebonden zijn aan uw gevoel van eigenwaarde, maar probeer het niet persoonlijk op te vatten als dingen niet naar uw zin zijn. Als u al in het bedrijf werkt, gebruikt u de afgekeurde onderhandeling als een gelegenheid om te vragen hoe u uw prestaties kunt verbeteren de volgende keer dat de salarisverhoging voorbij komt. Als je niet al voor het bedrijf werkt, ruk dan niet in paniek weg, want het is nooit verstandig om bruggen te maken. Vraag een paar dagen om na te denken over de onderhandelingen en neem vervolgens de tijd om te bepalen of het aanbod echt zo slecht is.
Ken de competitie
Deel van weten hoe te reageren op een salarisaanbieding is te weten hoeveel anderen in soortgelijke functies worden betaald. U moet de beloning voor uw positie onderzoeken voordat u onderhandelt om te weten waar u aan toe bent. Maar als dat niet mogelijk is, of je hebt het je niet herinnerd, doe het dan na de onderhandelingen. Bekijk de vacatures voor vergelijkbare banen bij u in de buurt, vraag collega's die voor andere bedrijven werken of plaats een anonieme vraag op een brancheforum om te achterhalen of het bedrijf uw salaris heeft afgewezen omdat het ver buiten het bereik is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTegenbod
Als je eenmaal weet wat anderen aan het doen zijn, denk erover na om terug te komen met een tegenbod. Laat de bedrijfsmanagers weten dat u toegewijd bent en herhaal enkele van de waardevolle activa die u op tafel legt. Als het salaris het grote probleem is, richt u dan alleen op het salaris in de onderhandeling van het tegenbod, in plaats van volledig opnieuw te onderhandelen over alle details, wordt de Quintessential Careers aanbevolen. Het kiezen van een of twee 'gevechten' is een betere tactiek dan het volledig opnieuw uitvinden van het wiel tijdens deze tweede ronde.
Andere onderhandelingen Chips
In sommige gevallen kan het salaris niet-onderhandelbaar zijn, omdat het bedrijf zich eenvoudigweg niet kan veroorloven om u meer te betalen dan wat het bood. Als dat het geval is, en u wilt nog steeds echt de baan, zoek dan naar andere voordelen. Vraag een aandeel in de winst van het bedrijf, bedrijfsvoorraad, een onkostenrekening of een beter voordelenpakket, beveelt het Amerikaanse nieuws & wereldrapport aan. Sommige van die extra's krijgen, kan het lagere basissalaris gemakkelijker maken om aan te pakken. Wanneer je aankomt bij een aanbieding waar je mee kunt leven, krijg je de details schriftelijk zodat de dingen zo duidelijk mogelijk zijn in de volgende fase van het proces.
