Voor velen van ons zijn onze collega's een tweede familie. We hebben medelijden tijdens de lunch in de pauzeruimte. We vieren samen verjaardagen en persoonlijke mijlpalen, en we sluipen zelfs het kantoor uit voor uitgebreide koffiedrives in de middag.
Drugsmisbruik op de werkplek
Het kijken naar een collega die worstelt met middelenmisbruik op de werkplek kan ongelooflijk zwaar zijn. Het is normaal om een groot aantal emoties te ervaren, waaronder frustratie, woede, teleurstelling, angst en zorgen voor het welzijn van uw collega. Hoewel de nadruk mogelijk ligt op hoe u uw collega het best kunt helpen om in behandeling te gaan, is het afronden van een middelenmisbruikprogramma slechts de eerste stap naar herstel.
$config[code] not foundTerugkeren naar de werkplek na het voltooien van een behandelingsprogramma kan net zo uitdagend zijn voor zowel u als uw collega.
Terug naar werk is belangrijk voor het herstellen van verslaafden
Veel behandelprogramma's voor verslavende middelen, waaronder hoofdstukken Capistrano in Orange County, bevelen een terugkeer naar de werkplek aan als een gezond onderdeel van herstel. Volgens hoofdstukken zorgt de terugkeer naar het werk voor een gestructureerde routine, stimuleert de geest, biedt sobere socialisatiemogelijkheden en biedt individuen met doelherstel. Work bouwt nieuwe vaardigheden op en helpt mensen weer waarde in zichzelf te vinden.
Maar zelfs met deze voordelen kan terugkeren naar het werk na een verslavingsbehandeling nog steeds een stressvolle en uitdagende ervaring zijn voor een nieuw, nuchtere persoon.
De beste ondersteuning van medewerkers bij herstel
Zelfs de bestbedoelde ondersteuning kan misgaan en uiteindelijk een negatieve reactie veroorzaken bij uw collega, of erger nog, u in het warme water brengen met de HR-afdeling van uw bedrijf. Vergeet niet dat u niet de therapeut of sponsor van uw collega bent en ook niet moet zijn. Als u echter een ondersteunende rol wilt spelen in het herstel van uw collega, is het belangrijk om dit op een positieve en constructieve manier te doen.
U kunt het herstelproces van uw collega helpen door het volgende te doen:
Respecteer privacy
Bij drugsmisbruik op de werkplek komt vertrouwelijkheid op de eerste plaats. Zelfs als u betrokken bent geweest bij een interventie namens uw collega, willen ze misschien niet met u over hun behandelingsprogramma of herstel praten - en dat is goed. Uw collega is niet verplicht om met u over deze ervaring te praten. Ze voelen zich misschien in verlegenheid of zijn nerveus over hoe anderen hen zullen beoordelen, of voelen gewoon dat het niet gepast is om een persoonlijke kwestie op de werkplek naar voren te brengen.
Laat je collega weten dat je blij bent dat ze terug zijn en dat je altijd en overal kunt luisteren. Verderop volgen ze hun voorsprong als het gaat om het bespreken van hun drugsmisbruik op de werkplek en een verslavingsbehandeling - nooit een gesprek afdwingen.
Welkom uw collega terug in de vouw
Binnen een of twee maanden kan er veel veranderen op kantoor. Heeft jouw team eindelijk die grote klant beland? Ben je neergestort en verbrand op een groot voorstel of heb je een onhandige klantlunch gehad die nu een lopend kantoormoment is? Heeft een nieuwe admin-assistent zich bij de receptie gevoegd?
Vul uw collega bij zowel de grote projectwijzigingen als de onschadelijke 'kantoorpraat' die hen zal helpen zich weer een essentieel onderdeel van het team te voelen.
Verwacht dat uw collega anders is
Natuurlijk realiseer je je misschien dat jullie na het werk geen bier meer zullen pakken. Maar houd er rekening mee dat de veranderingen van uw collega verder gaan dan levensstijl gewoonten. Verslaving kan de persoonlijkheid en het gedrag van een persoon sterk beïnvloeden. Het omarmen van een sober leven betekent het verkennen van een geheel nieuwe persoonlijkheid.
Respecteer de plaats waar ze zijn op hun reis van zelfontdekking en bied passende sobere activiteiten aan. Als je bijvoorbeeld altijd na het werk drankjes hebt gegeten om stoom af te blazen, stel je dan voor om samen met een spin-klasse of yoga-oefening te slaan.
Kijk uit voor rode vlaggen
Een terugval hoeft niet te betekenen een volledig herstel van middelenmisbruik op de werkplek. Door alert te blijven op rode vlaggen, kunt u contact opnemen met uw collega en hun leidinggevende over de extra ondersteuning die zij nodig hebben om weer op het goede spoor te komen.
Veel voorkomende terugval van rode vlaggen op de werkplek is een consistent patroon van laatheid of vroeg vertrek, steeds onwaarschijnlijker verontschuldigingen, slechte kwaliteit van het werk, het afblazen van projecten of wachten tot het laatste moment en het vergeten van werkverplichtingen of ontbrekende vergaderingen.
Conclusie
Ondersteunen van een vriend of geliefde door nazorg en herstel na het ervaren van drugsmisbruik op de werkplek is niet eenvoudig. Vanzelfsprekend wordt dit proces gecompliceerder gemaakt door de werkplek. Ook al kunnen uw collega's zich een tweede familie voelen, toch moet u zich houden aan het HR-beleid van uw bedrijf met betrekking tot verslaving op de werkplek en het recht van de werknemer op privacy.
Bovendien kan een werknemer volgens de Family and Medical Leave Act medisch verlof opnemen zonder specifieke details te verstrekken, zolang ze maar een professionele diagnose hebben gekregen. Laat uw collega weten dat u een bondgenoot bent en klaar om te helpen de uitdagingen van een sober werkleven te omzeilen.
Drugs Image via Shutterstock
1 Reactie ▼
